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女职工休产假不能提前或推后。根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工产假为98天,其中产前休假15天。由于分娩给女职工精神上和肉体上带来紧张和劳累,体能消耗量增大,国家强制性规定用人单位必须给予女职工产假。但是产假不像其他法
劳动者一般不能将假期推到产后使用。女职工生育时享受98天产假,其中产前可以休假15天;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。上述假期要在生育时使用,不能延后使用。
不能把假期推到产后使用。女职工不能提前或推迟休产假。女职工享受98天产假,其中产前15天;4个月流产,42天产假;4个月流产,15天产假;难产,产假15天;多胎,每1个婴儿,产假15天。
劳动者一般不能将假期推到产后使用。女职工生育时享受98天产假,其中产前可以休假15天;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。上述假期要在生育时使用,不能延后使用。
女职工产假产前15天,产后75天,这个是比较合理的,建议你为了宝宝的健康成长,最好不要退后休产前假,至于提前休产前假嘛!和公司领导协商应该是可以的,法律没有硬性规定。关于难产假可以推后休吗?关键时刻还
劳动者一般不能将假期推到产后使用。女职工生育时享受98天产假,其中产前可以休假15天;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。上述假期要在生育时使用,不能延后使用。
产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产
我国《民法典物权编》规定房屋产权年限届满可以自动续期,原产权关系不变,无须房屋所有人再次购买。二手房虽然是通过他人转让取得,但是基于合法转让行为并经房屋管理部门登记之后,二手房已经成功转让到购买者名下。此时该二手房在法律上统一适用建设用地使
员工休产假期间,社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因此,员工的产假是法定的,用人单位不得因休产假而降低员