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用人单位无故拖欠工资的情形是时有出现的,用人单位拖欠工资要承担法律责任,而有些员工在追讨工资时,可能会做出一些违法的行为,用人单位拖欠工资时,应该通过法律途径追讨工资,员工如果私自收公司款抵扣工资的,是违法犯罪的行为,可能构成职务侵占罪。
公司拖欠工资的话建议不要自己辞职,自动辞职单位可以不给经济补偿金,可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金及拖欠的工资。具体可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
违法了,这是两回事,你要是扣留了他就犯了非法禁锢,侵犯了他人人生自由的权利
社保中员工个人交纳的费用公司可以直接从员工的工资予以扣除工资支付暂行规定“第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的用人单位可以代扣劳动者工资:(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各
买保险是法律规定,公司可以扣除你应该交的部分来买保险,但应该通知你
拖欠工资的话建议不要自己,自动辞职单位可以不给经济补偿金,可以单位为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金及拖欠的工资。具体可以到当地仲裁委员会申请劳动仲裁。
做高仿老板犯法员工是否也犯法,要看该员工是否起到主要的作用。如果该员工是在不知情的情况下,参与高仿制作的,那么不构成犯罪。如果员工是制作高仿的从犯,那么涉嫌诈骗罪,量刑会参照主犯的量刑,从轻或者减轻处罚。诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
老板突然辞退员工,工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放,此外,劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同