过年不给3倍工资可以告他吗

2021-10-12 851

普法内容

用人单位的行为是违法的。若劳动者向用人单位索要加班费不成，可以去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对结果不满意的可以向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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五一放假不给工资可以告吗，放假给多少倍工资
请具体说明情况。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-05-11 25
只休年假就可以拿到3倍工资吗
如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年假的，应当确定职工应休未休假天数，按职工日工资收入的300%来支付在此期间的工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假就有1

2020-10-27 113
辞职不做不发工资给员工可以告他们吗
您可以先去劳动监察委举报他们，同时也可以选择劳动仲裁。最后还是无法达成诉请的话，可以选择起诉

2024-05-22 15

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不休年假，工资3倍可以算合法吗
单位因工作需要不能安排职工休年假的，不安排职工休年假的，按职工休年假天数，单位按职工日工资收入300％支付年假工资。职工累计工作不满10年的，年休5天；10年不满20年的，年休10天；20年的，年休1

2021-12-13 15,340
过年没三倍工资又不给补休可以投诉吗
1、过年不是所有假期都给3倍工资，只有三十、初一、初二是法定假期，应给3倍工资。其他假期给2倍工资。rr2、按《劳动法》的规定，法定期限的3天，3倍工资不能以补休代替，即使给补休也应给3倍工资，既不补

2022-10-29 15,340
过年工资3倍怎么算
过年上班三倍工资是按照日基本工资乘以3计算。用人单位凡在春节前三天（初一、初二、初三）期间安排劳动者加班的；应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

2022-06-26 15,340
3倍工资是乘以3吗
3倍工资是由基本工资除以每月的天数之后，再乘以三。根据《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百

2023-02-02 15,340

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01:05
老板拖欠工资不给去哪里告他
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应

3,022 15,340
01:04
欠钱不给可以起诉他吗
随着民间借贷的赖账等情况时常出现。欠钱不给可以起诉，起诉方要先写起诉书，然后到法院提交证据和起诉书，立案并交诉讼费。法院确定受理后，就会开庭审理。接着法院根据事实作出判决。最后执行判决。如果判决下来了，那么要在判决生效后的两年内向法院申请强

1,230 15,340
00:53
逾期交房超过3年可以起诉吗
遇到开发商逾期交付房屋，那么购房者一定要及时的维护自己的合法权益。根据法律的规定，如果购房者想要行使合同的解除权的，那么应当自知道或者应当知道解除事由之日起，一年内行使，逾期不行使的解除权消灭。如果已经过了三年的时间，那么解除权已经消灭了，

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