薪酬工伤待遇分几次支付

2020-12-11 266

普法内容

员工工伤待遇的拨付是可以协商拨付，也可以一次性拨付。工伤待遇拨付程序是用来保障职工伤残的补贴待遇.。职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续。

《工伤保险条例》第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

2022年双百社工薪酬待遇
2022年双百社工薪酬待遇是：年薪5.5万，包含个人和单位应缴纳的五险一金，五险1300，公积金800，每月到手大约2500。第一个月发放80%的薪酬，每年度考核合格后按5%递增，如果有初级社工证每月可加200。薪酬待遇由下列六个部分组成

2022-12-13 182
工伤治疗期间员工薪酬、福利待遇标准
工伤期间员工的工资应当照常发放。

2024-07-17 22
非因工伤如何支付工资待遇
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6

2024-05-23 25

专业问答更多>>

工伤待遇分几次拨付的？具体怎么说
1、医疗费用。认定为工伤后，报销医疗费用。参加工伤保险的由工伤保险支付。 2、伤残补助金。鉴定伤残等级后，支付一次性伤残补助金。参加工伤保险的由工伤保险支付。 3、伤残津贴。七级伤残以上单位无法

2022-07-17 15,340
重庆一次性工伤待遇由谁支付
劳动者的工伤待遇是由工伤保险基金支付的，但是有一个前提，需要用人单位给员工交纳工伤保险。存在单位未缴纳工伤保险的情况，劳动者的工伤赔偿款需要用人单位自行支付，要给误工费，营养费，医疗费。

2023-08-26 15,340
国家工伤假薪酬待遇有何标准
首先很感谢你认可我的实力，所以问题国家工伤假薪酬待遇有何标准答案如下需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害

2022-06-27 15,340
工伤期间的薪酬如何支付？
根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受

2022-08-10 15,340

法律短视频更多>>

00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

2,220 15,340
01:18
工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

2,088 15,340
01:22
伤残证有何待遇
伤残证的待遇如下： 1、国家对具有残疾证的残疾人的补助，有生活补贴和护理补贴； 2、生活补贴。困难残疾人生活补贴主要补助残疾人，因残疾产生的额外生活支出。对象为：低保家庭内的残疾人。低保家庭外无固定收入的智力、肢体、精神、盲视力重度残疾人；

3,275 15,340