公司注销，被遣散的员工应得经济补偿标准如何确定？

2024-06-11 27

普法内容

1、用人单位自行解散造成劳动关系终止的，要依法支付经济补偿金。 2、补偿金标准是在公司每工作一年支付一个月工资；零头六个月以上不满一年的算一个月；不满六个月的算半个月。这个工资是指劳动合同终止前十二个月总工资的平均值。每个人的工资情况不同，所以每个人的补偿金基数就不同，你说的以平均工资为基数是错的。 3、但劳动合同法对高薪员工有限制，如果员工月工资高于用人单位所在市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿金标准就按三倍封顶，最多补十二个月。注意，那些非高薪的员工不封顶，可以超过十二个月。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

如何注销员工员工遣散
公司注销员工遣散程序： 1、公司要提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。 2、公司应当事先将理由通知工会。 3、给予劳动者法定的补偿金。 4、出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020-12-10 187
合同未到公司被注销员工如何索赔经济补偿
得看看你的相应材料后，才好处理！具体详细的不明白可以通过电话或到办公室来咨询！

2024-07-06 16
公司提前解散员工经济补偿年限怎么确定
1．公司提前解散员工经济补偿年限按照按劳动者在公司工作的年限确定。 2．《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

2024-06-06 27

专业问答更多>>

公司关门员工被遣散有没有经济补偿？
有的，经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资

2023-06-02 15,340
公司注销后如何遣散职工
公司破产遣散职工流程：1、用人单位提前三十日以书面形式通知职工，并告知其遣散事由。2、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。3、给予劳动者法定的补偿金。4、出具解除劳动合同的证明，并在十五

2023-01-31 15,340
公司注销员工遣散流程,法律是如何规定的
公司注销员工遣散流程是：公司提前30日通知员工；双方在规定时间内做好工作移交，向公司人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，结算工资；转出人事关系；开具解除劳动合同的证明。

2023-08-29 15,340
企业解散如何赔偿员工，企业解散员工应该赔偿员工的经济补偿金标准
企业解散，应该支付劳动者经济补偿金；标准为工作1年支付1个月工资，满半年的部分算1年，不满半年的部分支付半个月工资。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳

2022-03-06 15,340

法律短视频更多>>

01:02
企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

1,934 15,340
01:50
公司辞退员工补偿2021年标准
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患

37,076 15,340
00:59
离婚女方经济补偿标准
离婚女方经济补偿标准如下：1、夫妻共同财产倾向于女方多分割；2、个人财产归各自所有；3、无过错的一方可以要求多分。离婚补偿请求权，是指在婚姻关系存续期间，一方在抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等方面付出较多义务的，离婚时可以向另一方提出补

1,764 15,340