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没有营业执照属于非法经营,与老板形成的不是劳动关系而是劳务或雇佣关系,发生的纠纷或争议不适用《劳动法》或《劳动合同法》,而应按照《合同法》的相关规定,依法向人民法院提起诉讼解决。 因此,劳动局是不会受理的,建议与老板协商处理,协商不成,可依
劳动争议是包括拖欠工资的争议在内的。劳动争议包括以下争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。
拖欠工资是劳动争议。我国法律规定,中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;(3
没有劳动合同的,可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,社保缴交记录,证人证言,录音录像等材料证明存在劳动关系。用人单位应当按月支付工资,未及
用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者申请劳动仲裁的,因为用人单位没有营业执照的,劳动者可以要求仲裁委开具不予受理通知书,直接去法院起诉要求用人单位支付其工资。劳动者有欠条或者仲裁委开具的不予受理通知书的,
需要去工商局办理相关的注册手续。 1、单位没有签订劳动合同是违法的,你可以主张单位支付没签合同期间的双倍工资,此项主张您需要提供证据证明您跟单位之间存在事实劳动关系,如入职证明、入职申请表、考勤证明
营业执照没有年审不会自动注销。公司并不会自动注销,营业执照也并不会自动注销,反而会因为不进行注销而被吊销营业执照。根据法律的规定,公司没有正当理由超过六个月没有经营的,可以由公司登记机关依法进行吊销。被工商部门吊销可能导致的后果是很严重的,
营业执照没下来不可以先营业。营业执照没下来就营业,属于无证经营。必须要等营业执照办理下来之后,才可以正常营业,要不然会被认为是无证经营。在还没有取得营业执照前,在固定经营场所从事经营活动的,属于无照经营。如果在市场检查中被发现,或者被举报无
拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的,当事人可以去人民法院申请支付令,人民法院向用人单位发出支付令后,用人单位未提出异议的,应当尽快履行支付令的义务,向劳动者发放拖欠的工资,用人单位逾期未支付的,劳动者可以申请强制执行,执行员应当对用人