再婚休产假有没有工资发

2023-01-31 295

普法内容

再婚休产假有工资发。如果单位没有为劳动者缴纳生育保险，则再婚休产假是有工资发的，该工资由单位来发；如果单位为劳动者缴纳了生育保险，则没有产假工资，但是有相当于产假工资的生育津贴，由生育保险基金来发。一般来说是由分娩的前15左右到产后的两个半月左右，如果晚婚晚育的人，则可以将产假前后延长至四个月的时间，女职工生育将会享受不低于90天的产假。将原来产假的90天增至14周，并且相关生育流产医疗费用是由单位支付的。而后面，国务院常务会议审议并且通过了将女职工的生育享受产假由90天提升到了98天，并且规范了相关的一些待遇。

《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

休婚假没有业绩不发工资吗
休婚假没有业绩需要发工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2020-06-24 172
有没有发婚假工资
婚假也是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(

2020-07-07 109
计件工资有没有带薪休假！如休年假有没有工
这是没有的

2024-06-08 16

专业问答更多>>

职工有没有休产假才发工资
请参阅《女职工劳动保护特别规定》的如下规定：第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标

2022-10-08 15,340
会产假三胎吗没有发休产假工资合法
产假工资没有发是合法就要看公司是否缴纳有生育的保险。 1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证

2022-11-07 15,340
领了生育金，产假还会发工资吗？休产假公司为啥没有发产假工资?
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭

2022-07-21 15,340
法定休假日休婚假有没有加班工资
法定休假日休婚假没有加班工资。法定休假日三倍工资仅支付延长工作时间的劳动者，劳动者休婚假并未出勤，不享有加班费。且按现行法律法规规定，除年休假适逢法定假日和休息日顺延，其它假期按自然日历天数计算。《劳

2022-03-09 15,340

法律短视频更多>>

01:13
离婚后再婚有婚假吗
根据相关法律的规定，再婚职工与初婚职工的法律地位相同，对于再婚职工，用人单位应当参照国家有关规定，给予其同初婚职工一样的婚假待遇。但需要注意的是，再婚不能再享受因为晚婚而延长的待遇。其实，我国现行的《婚姻法》和《劳动合同法》中均没有提及婚假

2,234 15,340
01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,131 15,340
00:56
退休工资谁发放
退休工资一般由地方社保部门管辖是国家发。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化发放是指，职工个人按规定参加基本养老保险，并向社会保险经办机构足额

7,794 15,340