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工伤认定的基本原则包括无责任补偿(无过失补偿)原则、一次性补偿与长期补偿相结合原则、确定伤残和职业病等级原则、区别直接经济损失与间接经济损失原则、风险分担、互助互济原则等。
工伤赔偿不适用人身损害赔偿准则,只能按《工伤保险条例》限定执行。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释200320号第十一条雇员在从事聘用活动中遭到人身损害,雇主应当承受赔偿职责。聘用关系以外的第三人导致雇员人身
党务公开应当按照坚持真实、全面、具体、合法的党务公开原则进行。坚持正确方向、坚持发扬民主、坚持积极稳妥、坚持依规依法。保障党员民主权利,落实党员知情权、参与权、选举权、监督权,更好调动全党积极性、主动性、创造性。
1.监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外,不得处分被监护人的财产。成年人的监护人履行监护职责,应当最大程度地尊重被监护人的真实意愿。 2.根据2021年生效的
工伤认定原则如下根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾
商品价格和服务价格,除依照《价格法》的规定适用政府指导价或者政府定价外,实行市场调节价,由经营者依照《价格法》的规定自主制定。经营者定价,应当遵循公平、合法和诚实信用的原则。经营者定价的基本依据是生产
人力资源规划是人力资源管理的一项重要职能,起着统一和协调的作用。在制定人力资源规划时,需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型,因而需要收集和分析各种信息并且预测人力资源的有效供给和未来的需求。在确
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,月工资的算法不是按照30天进行计算,也不是按照31天进行计算,而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是折算日工资、小时工资的时间,一般都不会剔除
根据我国《著作权法》的规定,著作权的侵权赔偿数额认定的标准和原则如下: 1、全部赔偿原则。可计算权利人的实际损失的,侵权人按权利人全部实际损失给予赔偿。这里所说的实际损失,可以根据因侵权导致的复制品发行的减少量、或者侵权复制品的销售量来计算
根据我国刑法的相关规定,对于自首的量刑作出以下解释: 1、犯罪嫌疑人犯罪后,自动投案并如实交代自己的犯罪行为,即视为自首,对于自首的犯罪分子,可以对罪犯从轻或者减轻处罚; 2、对于罪犯的具体量刑标准应当根据罪犯所犯的罪行来确定。对于犯罪较轻