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1、能私了的。 2、如果情节轻微的话,在签有协议的情况下,国家法律在一定范围内是支持私了的。如果情节严重,私了只能解决民事部分的纠纷。如果是已经触犯了刑法的,将会由检察院起诉,就需要承担刑事责任。如果行为人主动投案,如实陈述自己罪行的,则可
实践中依据具体情形进行处理。如果是由劳资双方通过费尽周折的协商而最终达成一致的协议,但在后续的执行过程中并未得到切实贯彻落实,抑或是未经经过正式的工伤认定及劳动能力鉴定这两个环节就草率签订了协议,甚至在签订协议时存在着明显的欺诈、胁迫或趁人
就法律而言,谈不上谁优先,实践中应该优先考虑行政处罚,因为这是即时的。行政处罚的实施机关(一)行政机关政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施行政处罚,没有行政处罚权的行政机关或者其他组织一般不能实施行
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根据你的描述你的亲属可能涉嫌“故意伤害罪”或“聚众斗殴罪”,你所说的“三年前因为因为打架出事,但是已经赔偿了对方,已经了结。”即“私了”。法律上的正确说法是本案的民事部分已经了结,如果构成犯罪。国家司
律师解答 起诉后可以私了,当事人之间可以调解,或者原告撤诉然后双方自行协商私了。 人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解,人民法院进行调解,可以由审判员一人
打架斗殴被拘留了仍需要赔偿。拘留是行政处罚的一种形式,赔偿是侵权人给被害人造成的损害进行民事赔偿,是两种不同的责任,需要分别承担,这并不意味着就不需要赔偿。 1、殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百
过了追诉期一般不能起诉了。根据相关法律规定可知,犯罪经过下列期限不再追诉: 1、法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年; 2、法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年; 3、法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年; 4、法定最
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿离职之后有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤