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1、可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。 3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
1、拖欠工资事实确定的,可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报,请求依法予以处理; 2、如经劳动监察大队限期支付,用人单位仍不支付的,可以报警依法追究老板的刑事责任; 3、如拖欠工资事实没有确凿证据,需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的
(一)由公司所在的人才中心开具调转人事档案关系的调函、保险关系转移通知单等接收材料; (二)回原单位取解职证明、档案(或去原单位委托的人才中心取)、保险手册等档案转出材料; (三)持以上相关的档案转出材料回到公司所在地的人才中心办理个人存档
用人单位的规定违反法律规定的,你可以向当地劳动保障部门投诉;发生劳动争议的,可以申请劳动争议仲裁;不服仲裁裁决可以向法院提起诉讼。
事业单位档案工资构成:岗位工资+薪级工资+基本工资提高10%+特岗津贴+房帖+交通费+生活补贴+岗位津贴+临时性补贴+奖励性绩效+公积金,同时还要扣除个人所得税、养老保险费、工会会费、医疗保险费等。
是否接受户口档案要看其是否有进京指标的。没有的话其想接受也接受不了。进京指标是计划性的。估计是无法进京的。等等吧。户口建议迁回原籍吧。然后由单位根据情况申报迁入进京指标。或者找个北京的女警察结婚,这样
单位不发工资时,劳动者应该催告其及时发放;被单位拒绝的,劳动者应该去找劳动行政部门投诉;或者去找调解组织、找劳动争议仲裁委员会等机构来处理。
工资单单位证明,一般可以让用人单位人力资源部开具,通常需要包含以下内容: 1、劳动者的身份证号码; 2、劳动者的工作年限; 3、劳动者的工作岗位; 4、劳动者的年收入; 5、最后需要用人单位盖章,写清楚开具日期。 除此之外,用人单位在支付工
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低
国有企业的劳动者被判刑,企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者