劳动仲裁时效一年过了可以起诉吗

2024-04-23 19

普法内容

如果劳动仲裁时效已经逾期长达一年之久，劳动者仍享有向当地人民法院提起诉讼的合法权利。尽管超过劳动仲裁时效将意味着劳动者已丧失依法通过仲裁程序维护自身权益的机会，在该种情况下，他们仍有权针对相关劳动争议事项向当地公民法院发起诉讼程序，在此过程中，劳动者所享有的劳动权益诉讼时效或许可被延长至为期三年的期限。值得一提的是，在处理劳动争议的诉讼案件时，存在着一项较为关键的前置步骤——即需首先举行劳动仲裁。也就是说，当劳动纠纷事件发生之后的一年时间内，劳动者应当依法向仲裁机构提交仲裁请求书；若对于仲裁裁决结果持不满意态度，方可进一步向当地法院提起诉讼。

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过了一年的劳动仲裁时效，还可以向法院提起诉讼吗？
应当劳动仲裁的，应在时效内申请仲裁。劳动仲裁的案子，先申请仲裁，法院一般不会受理。

2024-05-31 25
双倍工资过了仲裁时效，可以起诉吗
双倍工资过了仲裁时效，可以起诉。申请劳动仲裁的诉讼时效是一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起算；但一般都是按单位解除劳动合同或违法解除劳动合同之日起计算。所以，需先确认签合同的时间，由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为处于持续

2023-05-23 34
过了退休年龄可以劳动仲裁吗
过了退休年龄可以劳动仲裁。但超过法定退休年龄的劳动者发生的劳动争议劳动仲裁，劳动仲裁委员会一般不受理，可在取得劳动仲裁委员会的不予受理通知函后，到公司所在地的法院提起诉讼。

2020-12-14 1,629

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解除劳动关系已经一年了，还可以再起诉吗？仲裁时效一年过了怎么办
解除劳动关系已经一年的，如果你期间没有主张过权利，则已经超过一年的劳动争议仲裁时效，不能再申请劳动仲裁，也不可以起诉了；如果曾经主张过权利，只要从主张权利到现在不超过一年的，仍可以申请劳动仲裁。《中华

2022-03-02 15,340
起诉可以超过劳动仲裁吗
当事人起诉的时候可以超过劳动仲裁请求，只要满足了仲裁前置程序和起诉的条件，诉求可以适当变化。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以

2022-11-04 15,340
劳动仲裁过了诉讼时效，当事人是否还可以起诉？
在劳动争议纠纷中,申请仲裁所需的法定期限通常为一年。但是,在时效期间过后,当事人是否还有资格起诉呢?根据我国现行法律法规的规定,劳动仲裁时效期间自当事人了解或应当理性认识到自身权益受到侵害之时开始计算

2024-11-12 15,340
劳动仲裁如果超过一年时效了还能申诉吗
1、可以申诉，但是不会被受理。 2、超过一年的仲裁时效期的，劳动人事争议仲裁委员会将不受理劳动争议仲裁申请了。劳动仲裁的时效期间是1年，如果有中断或者中止的理由，可能还没有过时效；如果这一年里没有中断

2022-05-24 15,340

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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