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不上夜班被辞退有补偿。公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。 用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
不上夜班被辞退,如果被依法辞退的,不能要求赔偿;如果是被违法辞退的,可以要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。 当劳动者具有严重违反单位的规章制度等情形时,单位可以予以辞退,无需赔偿。 经济补偿金,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
60岁以上未签合同被辞退是很难申请赔偿的;但如果双方有实事的劳动关系只要没有扣克劳动者的工资一般就是属于合法的,60岁的人员已经到达了退休的年龄,但如果双方私下的协商是可以得到赔偿的。
1、我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。上班一个多月不签劳动合同即视为违反法律规定,如果有证据证明存在劳动关系,则可以要求
您能不能得到赔偿金即经济补偿金的两倍关键在于用人单位解除劳动合同是否为违法解除,看用人单位的解除的理由是否合法,其根据是解除理由在变更劳动合同里有没有规定,在规章制度中有没有规定。公司以您未上班为由而
具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。如果公司无故解除劳动合同,是违法的。如果你们协商不成,可以申请劳动仲裁。具体仲裁请求包括以下几个方面:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保
用人单位在职人员生病期间无故辞退的,劳动者可以得到以下赔偿:1、双倍赔偿。用人单位无故解除劳动合同的,用人单位应当同法》第八十七条的规定,用人单位应当赔偿两倍的经济补偿。二、通知金。根据规定,用人单位
员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
首先,离婚时,必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错,无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外,具体的损害赔偿金额是以当事
车被撞可以要求赔偿交通费。这个费用可以由全责的一方来进行赔偿;而且不光要赔偿交通费用,还要赔偿医疗的费用以及误工的费用,再者就是护理的费用,如果造成伤残还要赔偿一次性的伤残补助金。根据相关法律规定可知,交通费是指受害人及其必要的陪护人员因就