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值夜班不请假被辞退可以要求赔偿吗

值夜班不请假被辞退可以要求赔偿吗

2020-06-27 23
普法内容
需要视具体情况分析处理。 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同,并且不必支付经济补偿。 如果劳动者没有过错,用人单位辞退的,就属于违法解除。这种情况下,当事人可以获得经济补偿。当然,用人单位因当事人的疏忽造成的损失,当事人也要负责赔偿。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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刘伟长律师 刘伟长律师

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