劳动合同没有工资金额合法吗

2024-04-21 15

普法内容

绝大多数劳动合同并未明确载明工资具体金额，而部分企业就以涉及商业机密以及薪资可能存在浮动变化等理由作为掩饰，默契地回避在劳动合同中详细列明员工薪酬具体内容，此举实属不妥与缺乏合法性。如此一来，未经明确约定的劳动合同实际上已摇身变为无效合同。假若日后劳动争议纷至沓来，劳动者将面临权益难以得到有效维护的局面。因此，我强烈建议阁下应当与用人单位进行及时协商，设法在劳动合同之中添加上有关薪资条款的补充说明，或者订立相应的附加合同，从而对碌碌无为的工资作出清晰明确的约定。

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没有工资金额是否是无效劳动合同
劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效。所以，没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，是难以维权的。所以建议和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同补充清楚。

2021-12-19 29
没有写金额的劳动合同有效吗
没有写金额的劳动合同有效。只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此给劳动者造成损失的，还可主张赔偿。

2021-10-02 17
劳动合同工资没有约定具体数额，还有效吗
劳动合同工资没有约定具体数额，属于无效合同。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳

2023-05-31 31

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没有发工资没有工资金额是无效的劳动合同吗
没有工资金额属于有瑕疵的劳动合同，当事人应当对工资金额内容协商补充。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订

2022-11-15 15,340
签订劳动合同问题，劳动合同中没有工资金额可以吗？
不可以。根据《》第十七条应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（

2022-10-06 15,340
合同没有写劳动合同的工资数额是否合理
大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (

2022-11-12 15,340
没有工资金额是无效劳动合同吗,法律上该如何规定
律师解答没有工资金额是无效劳动合同。以下条款为劳动合同必备条款：用人单位与劳动者基本信息；劳动报酬；社会保险；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

2023-10-15 15,340

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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