导致企业盈余公积减少的原因

2023-05-28 20

普法内容

导致企业盈余公积减少的原因有： 1、以盈余公积弥补亏损，公司以提取的盈余公积弥补亏损时，导致盈余公积减少； 2、转增资本，即所谓的“送红股”。公司将盈余公积转增资本时，导致盈余公积减少； 3、以盈余公积派发现金股利，导致盈余公积减少。盈余公积与未分配利润的区别有： 1、范围不同：盈余公积包括电力建设类基金营收、公路建设类基金收入等等。未分配利润包括企业所得税、房产税、车船税等等； 2、性质不同：盈余公积一般指的是工业企业生产的全部经济数额，包括尚未销售形成库存的额度。未分配利润是销售总和； 3、票据不同：盈余公积还可开专票； 4、计算方式和核算基础单位不同。综上所述，提取盈余公积也并不是单独将这部分资金从企业资金周转过程中抽出。企业提取的盈余公积，无论是用于弥补亏损，还是用于转增资本，只不过是在企业所有者权益内部结构的转换。

《中华人民共和国公司法》第一百六十六条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

小微企业也要计提盈余公积吗
小微企业也要计提盈余公积。盈余指企业从税后利润中提取形成的、存留于企业内部、具有特定用途的收益积累。公司法规定在分配当年利润时，必须按照净利润的10%计提法定盈余公积。盈余公积分为两种： 1、法定盈余公积。上市公司的法定盈余公积按照税后利

2023-01-31 7
企业有哪些原因导致企业分立？
企业剥离与分立的原因有提高管理效率等。根据相关法律规定，公司分立的方式有新设分立以及派生分立。新设分立是指一个公司成为另外的好几个公司，原来的公司注销。

2020-11-10 171
公司注册资金减少是哪些原因导致的
公司注册资金减少的原因有停止项目经营或者缩小公司经营规模；调整过多的资本，提高资金使用效率；减少注册资本可以弥补亏损；改变股本结构和所有者权益结构；公司合并；公司分立；注册资本认缴期限届满股东不履行出资义务，或者股东抽逃出资，股东会决议将股

2020-10-18 17

专业问答更多>>

企业如何提取盈余公积
一、企业提取盈余公积主要可以用于以下几个方面： 1．弥补亏损企业发生亏损时，应由企业自行弥补。弥补亏损的渠道主要有三条：一是用以后年度税前利润弥补。按照现行制度规定，企业发生亏损时，可以用以后五年内

2022-03-17 15,340
创业公司的盈余公积是多少？
企业利润的分配顺序为： 1，弥补5年内亏损。 2，缴税。 3，弥补5年外亏损。 4，提取法定公积金。 5，提取任意公积金。 6，分配股东（利益分红）。其中，提取法定公积金的时候，应注册一下几个规则：1

2022-07-05 15,340
盈余公积的定义
盈余公积是指企业按照规定从净利润中提取的各种积累资金。盈余公积根据其用途不同分为公益金和一般盈余公积两类。公益金专门用于企业职工福利设施的支出，如购建职工宿舍、托儿所、理发室等方面的支出。现行制度规定

2024-09-06 15,340
企业留存的盈余公积归属于哪个会计
企业留存的盈余公积只在公司帐上提现，不归那个会计。这是公司的钱。

2022-10-30 15,340

法律短视频更多>>

00:52
因公司原因导致社保断缴的怎么处理
因公司原因导致社保断缴的，那么可以要求单位进行补缴。通常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要补缴更长时间，那么只可以通过一些代理机构来操作。有问题可以直接咨询当地社保局。社会保险费征收机构需要依法按时足额征收社会保险费，并且需要把缴

10,755 15,340
00:43
公司搬迁导致失业是否有补偿
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，那么用人单位无责任，则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的，则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要

2,299 15,340
01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,502 15,340