工厂辞退新员工需要一月才给工资合法吗

2024-04-19 28

普法内容

辞退员工时工资需在一个月后发放是否合法？不合法。根据中国相关法律法规，应当在离职时一次性结算清楚。依照《工资支付暂行规定》，当劳资双方完成劳动合同时，雇主需一次性向劳动者支付完所有薪水。若未能按时支付，可通过以下两种方式追偿： 1．向所在地区劳动局投诉； 2．向当地劳动局提起仲裁。如未能签署劳动合同，还有权索取未签合同期间的双倍薪资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

新进厂员工不到一个月辞工
新员工入职不到一个月,那么属于试用期,提前3天申请辞职即可,办理工作交接,第三天即可离开公司。

2020-03-30 586
员工辞工厂家最后一个月按80％结工资合法吗？
不合理、不合法，可以先协商沟通处理，不成，再向劳动部门申请劳动仲裁解决问题。

2024-07-01 34
人员辞退后需要补一个月工资吗
用人单位辞退员工的，除非是劳动者严重违法违纪的没有补偿，其它合法的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法的按经济补偿金二倍支付赔偿金。根据你的情况，完全可以要求一个月工资，还可以索要工伤赔偿，用人单位不承认，你可以去劳动仲裁

2024-06-07 35

专业问答更多>>

工厂是否在一个月后才给新员工工资是合法的？
在我国,员工在离职时工资必须在一个月内发放,否则可能会被视为违法行为。根据相关法律法规和《工资支付暂行规定》,雇主应该在员工离职时一次性结算清楚所有薪水。如果雇主未能按时支付工资,员工可以通过以下两种

2024-11-21 15,340
工厂不辞退员工给员工放假三个月为法吗？
1、不辞退员工，避免赔偿金，从而采用放长假的方式。2、根据规定，公司给员工放假，还保持劳动关系，那么员工可要求公司每月按时发放基本工资。3、公司只要按月支付员工基本工资（不得低于当地最低生活水平），就

2022-10-08 15,340
工厂辞退三分之一员工工资是否合法
某些情况下，劳动者可能会接受用人单位在扣除工资作为惩罚措施。但这并不意味着用人单位可以随意扣取劳动者工资。根据相关法律法规，如果劳动者因急需寻找新工作而匆忙离职，导致用人单位遭受经济损失，用人单位可以

2024-12-20 15,340
工厂辞退员工要多长时间才能结工资
劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。用人单位不得拖欠劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次

2023-11-27 15,340

法律短视频更多>>

01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,724 15,340
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

2,369 15,340
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

3,213 15,340