四班三倒改成三班两倒可以解除劳动合同吗

2024-05-09 18

普法内容

若用人单位未能遵守三方协议之约定，当事人有权提出索赔申请。若用人单位违反了相关法规，对劳动合同进行了解除或终止，则必须按照劳动者在该单位工作时间的长短，依据每满一年即付给一个月工资的标准来向劳动者支付经济补偿。对于工作六个月以上但未满一年的劳动者，应视为已工作一年；而对于工作不足六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。在劳动合同到期之前，由于厂家将原本的四班三倒制调整为三班两倒制，导致本人无法继续履行劳动合同，那么厂家是否需要给予本人补偿呢？赔偿金额的计算应遵循“弥补损失、尽量恢复原状”的原则。当合同被判定为无效或撤销之后，因该合同所获得的任何财产，均应予以退还或如无必要退还，则应折算成等值的金钱进行补偿。有过失的一方应对另一方因此遭受的损失负责，双方均有过失时，应各自承担相应的责任。

《中华人民共和国民法典》
第五百零五条  当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定，不得仅以超越经营范围确认合同无效。
第五百零六条  合同中的下列免责条款无效：\n（一）造成对方人身损害的；\n（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
第五百零七条  合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

两班倒改成三班倒违法吗
实际上并不构成违法行为。企业作为雇佣方以及市场运营实体，依据法律规定享有劳动聘用的决策权及生产操作与经营管理的权限，有权利基于自身的生产经营需求来适宜地对员工的工作职能、工作时长及工作地点作出适当调动。在这种情况下企业仅是将员工的常规工作时

2024-04-25 53
四班三倒换三班三倒可以赔偿金吗
若贵司决定对现有轮班制度进行调整，由原本的四班制变为现行的三班制，须员工与公司双方达成共识方能实施。若是在未经全体员工审议同意、双方未能达成一致意见的情况下，贵司必须向受影响员工支付相应的经济补偿。若贵司未能履行此项责任，则此举将被视为违法

2024-05-14 27
三倒班的可以拒绝加班吗？
我来说说三倒班的可以拒绝加班吗这个问题吧：可以的不过既然是员工，那么还是要有些责任感的，不过若是自己真的有急事不加班，那么公司就不可以勉强的加班补偿用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；一

2024-05-27 15

专业问答更多>>

三班两倒12小时符合劳动法吗
三班两倒12小时不符合劳动法。具体工作时间如下：（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时

2024-05-01 15,340
三班两倒违法吗
三班两倒不违法。三班倒属于公司劳动制度，只要劳动时间符规范即可，但是平时没有假期，不符合规范。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，只要工作时间不违反

2024-05-01 15,340
三班两倒是否违法劳动法
三班两倒是否会违法劳动法？三班两倒不违反劳动法。三班倒属于公司劳动制度，只要劳动时间符合劳动法规范即可，但是平时没有假期，不符合劳动法的规范。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合

2023-04-12 15,340
三倒班的可以拒绝加班吗
我来说说三倒班的可以拒绝加班吗这个问题吧：可以的不过既然是员工，那么还是要有些责任感的，不过若是自己真的有急事不加班，那么公司就不可以勉强的加班补偿用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的

2022-08-20 15,340

法律短视频更多>>

01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,214 15,340
01:19
下班路上骑车摔倒属于工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此，下班骑车构成工伤需符合二个条件，第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说，本人在事故中无责任、次要责任

3,572 15,340
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

1,261 15,340