如果员工合同到期应该多少时间续签

2024-06-10 3

普法内容

根据先前合同约定处理，如果没有约定，那应该最迟在合同到期前一天签定新的合同。

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如果员工劳动合同到期员工不续签到时候会怎么样？
经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、提成、09年年终奖。经济补偿金没有超过当地市的2009年职工年平均工资3倍的是不用缴纳个人所得税的。5000＊3＝1500元应当不会超过这个标准（当地市

2024-05-21 18
合同到期不续签员工如果不同意怎么办
合同到期不续签员工如果不同意处理方法如下： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在法律相关规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工

2022-02-18 23
员工合同到期不续签，员工可以得到多少赔偿金
员工合同即将到期，人力资源部应通知员工续签合同，发送续签合同通知书 1、人力资源部一般在员工的固定期限劳动合同到期一个月前向劳动者发续签劳动合同通知书，要求其签收，一式两份，公司留底。 2、如果没有及时发送续签劳动合同的通知，超过一个月未与

2024-06-11 13

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员工生育期间合同到期什么时候续签
应当在孕期、产期、哺乳期期满后续签。员工生育期间合同到期的应当在孕期、产期和哺乳期期满后才能续签。而不是到期后续签。若是用人单位在劳动者生育期间违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

2023-09-14 15,340
在我国员工合同到期时如果怀孕能不续签吗？
在我国员工合同到期时劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止;然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者在单位工龄支

2023-12-16 15,340
劳动合同到期，如果员工不续签的话，应该获得哪些补偿
如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规

2022-04-03 15,340
劳动合同到期时间怎么计算，劳动合同到期后应该如何续签
劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法

2022-05-03 15,340

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租房合同到期后没续签如何退
租房合同到期后，双方没有续签的话，这时候原租赁合同就终止。承租人返还了相应的租赁物，就不需要再通过签订相应的终止协议来实现房屋租赁合同的终止。换句话说，租房合同到期后没续签，并不需要签订相应的终止协议来实现退房。承租人只需要完成以下义务：

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二次合同到期不续签怎样赔偿
合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合

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未续签合同继续用工如何赔偿
公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律

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