不续签赔偿金怎么算

2024-05-16 8

普法内容

关于计算离职补偿金的方式，具体如下：依据员工在公司中的实际服务年限，若每满一年则需向其发放一个月工资作为离职补偿金；对于服务年限在六个月以上但不足一年者，应视为一年进行计算；至于服务年限不足六个月者，则须支付半个月工资的离职补偿金。针对不同的离职情况，我们可以有针对性地提出相应的赔偿诉求，例如对于未签订劳动合同所引发的劳动纠纷，我们有权主张双倍工资的赔偿；同时，对于用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的行为，我们也有权要求其予以补缴。如果双方未能就相关事宜达成共识，我们应当依法通过仲裁程序维护自身权益，并要求用人单位支付经济补偿金、被克扣的工资、加班工资以及赔偿金、失业保险金等各项费用。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2024-05-07 28
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2024-05-20 27
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2022-08-12 15,340
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合同不续签赔偿违约金应该怎样赔偿
到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。依据《》：第四

2022-09-02 15,340

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二次合同到期不续签怎样赔偿
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公司不续签合同是否有赔偿
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