中国加班费怎么算的

2024-06-11 6

普法内容

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬； b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬； c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

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中国何时才能不加班？加班费怎样计算？
休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×200％正常工作日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×150％每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2024-06-23 9
国庆加班如何计算加班费
安排劳动者在国庆节工作的，工资报酬不低于工资的300％。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： 1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支

2022-04-14 214
日本加班费怎么算，我国加班费是如何规定的
日本加班费不是我国法律规定的。我国加班费的标准根据不同的情况有不同的规定，在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。

2020-07-12 217

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中国的夜间值班算加班吗
按照国家有关规定，机关事业单位工作人员因工作需要超时工作和节假日值班的，不发放加班费和值班费，由单位安排补休时间；符合条件的可以领取误餐费（只限午、晚餐）。目前，误餐费标准依据宝金财（2008）29

2023-03-27 15,340
国庆加班没有规定请假的加班费怎么算？
1、在10月1日至10月3日法定节假日间，若用人单位安排劳动者加班的，则需支付劳动者300%的加班费。而其余4天，是双休日加班，可以由企业决定安排补休还是给加班费。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动

2022-12-06 15,340
日本加班费怎么算，我国加班费是如何规定的
日本加班费怎么算，年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日：250天÷4季=62.5天/季;月工作日：250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算：以月

2023-03-02 15,340
国家劳动法中晚上加班到一点半怎么算加班费呢?
首先需要确认你所在岗位是执行的什么工时制的工作时间如果是综合工时的，超出正常工作时间的工时均按150%计算；如果是标准工时的，平时加班的时间按150%计算，双休日加班的，如不能安排调休的可按200%计

2022-10-01 15,340

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加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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