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现在国家对于欠薪查得还是比较严的,各地劳动管理部门对于欠薪也会及时处理的。 在工厂里上班没有拿到工资,首先要抓证据,比如劳动合同,以前的工资单,考勤卡,证明自己一个月多少工资,以及证明在这个工厂上班时间。 然后就是和工厂老板协商,让他发工资
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申
现在国家对于欠薪查得还是比较严的,各地劳动管理部门对于欠薪也会及时处理的。 在工厂里上班没有拿到工资,首先要抓证据,比如劳动合同,以前的工资单,考勤卡,证明自己一个月多少工资,以及证明在这个工厂上班时间。 然后就是和工厂老板协商,让他发工资
准备能证明你和公司之间存在劳动关系的材料,以及公司拖欠工资的材料,申请劳动仲裁
根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
不应该拿工资,所谓工资就是工作才能拿报酬。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单
工地干活拿不到工资,可以拨打12333进行投诉,到劳动局投诉,申请劳动仲裁,或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬,工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时,虽然已经资不抵债,但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序,故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大,此时即使公司已经濒临破产,或者是已经进入破产程序,此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有