用人单位能与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗

2020-06-03 146

普法内容

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与患有精神病的劳动者解除劳动关系。但用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，并按照国家的有关规定给予经济补偿。

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2020-10-01 171
精神病人精神病发作，单位能解除劳动合同吗。
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2024-06-18 26
精神病患者劳动关系如何处理
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2024-05-29 31

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简述用人单位与劳动者的劳动关系解除情形
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劳动者患癌，请假10个月，用人单位与其解除劳动关系符合劳动法吗？
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