劳动合同履行地该怎样变更

2024-05-17 0

普法内容

用人单位让劳动者到其他工作地点提供劳动，应当与劳动者协商一致，并且用书面形式约定清楚。《劳动合同法》第三十五条，“应当采用书面形式”，属于强行性法律规范，根据《劳动合同法实施条例》第十八条第十款的规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，如果用人单位变更劳动合同内容的程序违反了强行性法律规范，劳动者有权解除合同。这种情况下解除劳动合同是可以获得经济补偿金的。《劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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怎么进行劳动合同的履行和变更?
1、用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，受法律保护，劳动合同双方当事人应当按照劳动合同约定的内容，全面、如实地履行义务、行使权利。 2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文

2021-06-03 29
如何变更合同履行地
变更合同履行地需要当事人协商一致，进行变更。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续。如果当事人对合同变更的内容约定不明确的，可以推定为未变更。

2021-04-02 175
能否变更已经履行的劳动合同
当事人可以变更已经履行的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利

2024-06-06 11

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劳动合同的履行与变更，劳动合同的履行，劳动合同的变更应该怎么做
一、什么是劳动合同的履行劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照合同规定，履行各自应承担义务的行为。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。任何第三方不得非法干预劳动合同的履

2022-03-14 15,340
履行中的劳动合同应该如何变更
1、履行的主体合同的履行必须由双方当事人来亲自完成。由他人代替自己履行，即债务承担，应经合同债权人的同意，否则，债权人可拒绝接受履行。特殊情况下，合同义务也可以由第三人代替其履行。有些合同由其性质决

2023-07-07 15,340
劳动合同法规定变更实际履行地怎么办
对劳动合同采取何种形式予以变更，《劳动法》未做规定，各地规定可以分为两类，一类认为劳动合同既然以书面形式订立，如需变更，也应当通过书面形式进行，部分地区如山东进一步要求合同变更需要当事人双方签字盖章。

2022-07-27 15,340
劳动合同履行地在不同地方不同劳动合同的签订地点, 变更劳动合同吗
应当采用书面形式变更，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部

2022-02-28 15,340

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变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

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01:37
劳动合同变更的条件和程序
劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、

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01:04
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动

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