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一、什么是事业单位 事业单位,是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比,事业单位有以下特征:一是不以营利为目的二是财政及其他单位拨入
工资发少了可通过以下方式举报: (1)首先,工资少发的情况下,先留下相关证据,如过往的工资单,公司出具的相关绩效考核的截图,劳动合同规定的工资情况截图文件; (2)准备好相关的投诉材料后,打电话向用人单位所在的劳动局进行投诉; (3)或者向
没有合同可以要求支付双倍工资,建议投诉劳动监察大队。
1、不当得利是指没有合法根据,使他人收到损失而自己获得了利益。《民法通则》[3]第九十二条规定:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还还受损失的人。”正是因为不当得利没
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳
单位拖欠工资,按照劳动法,未按时足额支付工资,劳动者可以解除合同,要求支付工资和经济补偿!可以提起劳动仲裁,建议来电详谈
如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以到人力资源
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
工资推迟一天发的,劳动者催促用人单位发工资,如果用人单位还是不发的,劳动者可以选择向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,劳动争议采取仲裁前置程序,只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院