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在解除或者终止劳动合同或者竞业限制的人员当然是不可以违约的，这里的违约是建立在双方约定的竞业限制的期限之内，而劳动合同法明确规定的竞业限制的期限一般是不允许超过两年的，如果离职之后还在竞业限制的时间之内，离职的人员就违反了竞业限制的约定，需
无限期劳动合同解除加班费主要看平场实际的加班总量是多少，平均每个月是多少钱来计算，主要就是需要自己搜集相关证据，比如考勤记录，比如工作安排，比如加班期间与领导的聊天记录等，都可以作为证据使用。如果是员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。【温
解除劳动合同后，需要签订竞业协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制协议属于约定条款，而非法定必备条款。企业对竞业限制人员应给予补偿。竞业限制协议一经签订，对双方均有约束力，任何一方违约的，双方均
不付加班费解除劳动合同竞业限制还有效力。 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从
劳动合同到期竞业限制有效，但最长不得超过两年。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者
1、解除劳动合同后下列人员可以签订竞业限制合同：用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。该协议要经单位与劳动者依法协商一致签订，如果一方不愿意签订的，可以拒绝。 2、法律依据：
竞争限制协议可以约定在竞争限制期内按月给予劳动者经济补偿，具体金额由当事人约定。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于
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根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
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劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
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根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
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