扩大劳务是哪五大项

2023-12-25 15

普法内容

扩大劳务分包包括以下五大项： 1、木工（支模、拆模）、钢筋工、混凝土工、砌筑工、装饰装修工。 2、抹灰工、镶贴工、油漆工、水电工。 3、建筑防水工程（非主体结构工程）。 4、安装工程：各类管线和管件安装以及电线、电缆、灯具、卫生洁具安装。 5、通风空调工程：消声设备及减震设备制作与安装、风管制作与安装。劳务扩大通常是指在原有劳务合同的基础上，增加一定数量的劳务人员或劳务内容，以完成更多的工作任务或扩大业务范围。在建筑行业，劳务扩大通常指的是在原有劳务合同的基础上，增加一定数量的建筑工人或分包商，以完成更多的建筑工作或扩大业务范围。在签订劳务扩大合同时，需要注意以下几点： 1、确定扩大的劳务内容和数量，以及相应的工期和价格等条款； 2、确认原有劳务合同中未涉及到的条款和内容，以免产生纠纷； 3、明确扩大后劳务的验收标准和结算方式等； 4、遵守相关法律法规和行业规范，确保合同合法有效。综上所述，在签订劳务扩大合同时，需要认真审查合同条款，确保合同内容明确、合法有效，以保障各方的权益。

《中华人民共和国建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

扩大劳务分包，是哪些意思！是否合法！
在现行建筑行业里，一个建筑比如是办公楼，甲施工队投标拿下这个建筑，进行了施工，当进行到门窗安装、防水安装等需要专业施工队进行施工，而本施工队没有能力进行施工的情况下，甲施工队就自己花钱去找该方面的队伍来做，在这种情况下，找来的专业施工队无论

2024-06-06 1
扩大劳务分包合法吗
是指扩大分包了，劳务分包合同金额超出了其劳务分包注册资金的五倍以上。基本建设承揽合同是承揽合同的一种特殊形式，除具有承揽合同的一般法律特征外，还具有下列特点：合同标的是基本建设工作，包括建筑、安装工程以及与此有关的勘探、设计等工作。基本

2020-11-30 429
扩大劳务需要什么资质
扩大劳务需要资质要求如下： 1、企业要具有固定的经营场所，并且企业净资产要达到200万元以上。 2、具有中级以上职称或高级工以上资格的技术负责人1名、培训合格的技术工人50名。劳务资质首次申请办理程序： 1、建筑业企业领取工商营业执照；

2023-06-28 6

专业问答更多>>

什么是劳务扩大分包吗？
还有种情况就是，甲方请人来进行专业施工，但和上面一样，找来的专业施工队无论是哪个单位，哪个经销商的，在此刻他都是以甲施工队为施工单位，隶属甲施工队名下，但该专业施工队和建设单位直接结帐。这就叫专业分

2022-06-17 15,340
扩大型劳务分包是哪些？有哪些要求？
按照《建筑业企业资质管理规定》，扩大型劳务分包负责代工作的劳务企业只需具有相关专业助理工程师、技术人员、技师或本专业高级工以上的技术负责人，具有资质规定数量的技术工人，技术标准执行《建设工程施工技术操

2023-03-31 15,340
扩大劳务分包是合法的吗
在现行建筑行业里，一个建筑比如是办公楼，甲施工队投标拿下这个建筑，进行了施工，当进行到门窗安装、防水安装等需要专业施工队进行施工，而本施工队没有能力进行施工的情况下，甲施工队就自己花钱去找该方面的队伍

2022-07-15 15,340
扩大劳务和分包扩大式劳务分包该如何办？你们能回答吗？
自带劳务自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。[

2022-07-30 15,340

法律短视频更多>>

01:11
大连劳动仲裁在哪
大连劳动仲裁在大连市西岗区英华街49号。仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不

2,977 15,340
01:30
离婚证的五大用处是什么
离婚证，作为能够证明男女双方已经合法地解除了婚姻关系的重要证据，是一项具有法律效力的证件。具体来说，离婚证有以下五大用处。首先，如果双方想要复婚的话，在办理新的结婚登记的时候，就需要带上自己之前取得的离婚证书。其次，如果登记离婚之后，想要

2,494 15,340
01:08
公司给未毕业大学生交五险
公司给未毕业大学生交五险是不可行的。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，

5,012 15,340