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目前,随着我国经济的飞速发展,企业间重组、兼并、收购等改制事件时有发生,企业改制不仅仅是资本重组,还牵涉到员工的劳动关系、工资保险等诸多切身利益。因此,改制过程是企业劳动关系最不稳定的时期,也是劳资纠纷集中爆发的时期。基于这些原因,《劳动合
解除合同后是不需要继续履行的,合同解除后,合同的权利与义务终止,合同不再具有法律约束力。依据我国相关法律的规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿
申请法院继续履行合同是合法的,判决合同继续履行应具备如下条件: (一)存在违约行为; (二)必须有守约方请求违约方继续履行合同债务的行为,即必须是基于债权人的履行请求权的行使; (三)必须是违约方能够继续履行合同。应当说除了不能继续履行的合
合同无法继续履行的,当事人双方可以协商解除合同。 我国法律规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的
合同无效是否还需要履行视情况而定。合同无效是否需要继续履行,要看合同是部分无效还是全部无效。如果是全部无效的合同,则合同的全部内容自始不产生法律效力,不需要履行,也不承担不履行合同的违约责任。如果是部
法律分析 继续履行的适用条件包括: 1、存在具有继续履行可行性的违约行为,只有在合同有继续履行的可能时,违约方才能承担继续履行的责任; 2、存在继续履行的必要性,继续履行只是违约的一种补救措施,而不是
A公司依法取得了某县一锰矿的采矿权,采矿许可证限定其年开采量是3万吨。2003年7月16日,A公司与张某签订了《锰矿转让合同书》,约定将A公司拥有的锰矿转让给张某,开采期限为3年。该转让协议约定,张某
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
违约金作为约定的违约责任的一种,在一方出现违约行为时,守约方可以请求违约方,按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是,违约责任只是针对一方出现的违约行为,并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说,如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,当事人违反约定的,应当承担一定的违约责任。法律规定的违约责任包括以下几种:停止侵害;排除妨碍;消除危险;返还财产;恢复原状;修理、重作、更换;继续履行;赔偿损失;支付违约金。但是当事人违约并不一定要继