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用人单位与劳动者未签订劳动合同并且拖欠工资的,承担以下法律责任:自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付拖欠工资的,加付赔偿金;构成拒不执行判决、裁定罪,依法承担刑事责任;
《劳动法》第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用
解决工资拖欠的法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,超过一个月未支付的,构成拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付。
公司倒闭公司拖欠员工工资可以依法向人民法院申请公司破产。公司应当以破产财产偿还所欠职工的工资,社会保险费用,并按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
你只要求单位支付25%的补偿金,是根据“劳部发【1994】481号通知”第三条的规定来的,该规定仍然有效,也没有要求劳动者必须先举报,所以该这个比例承担补偿金,你是不需要去举报的,直接仲裁
员工向单位提出解除劳动合同的申请、按照相应的流程办理离职手续并支付相应的经济补偿金、要求单位将拖欠的工资进行支付。如果双方针对离职工资的问题无法达成一致意见的可以申请劳动仲裁。
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的,当事人可以去人民法院申请支付令,人民法院向用人单位发出支付令后,用人单位未提出异议的,应当尽快履行支付令的义务,向劳动者发放拖欠的工资,用人单位逾期未支付的,劳动者可以申请强制执行,执行员应当对用人
拖欠工资没有证据的情况下,员工的可采取的救济方法具体如下: 1、与公司自行协商解决争议; 2、通过第三方组织进行调解; 3、进行投诉举报; 4、申请仲裁,提起诉讼。被拖欠工资后,当事人没有证据的,当事人应当尽量收集证据,例如证明劳动关系成立