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根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。
可撤销合同的除斥期间因可撤销的事由不同而不同。一般是当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年,例外的是因重大误解而撤销合同的,自当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日。
一般是一年,重大误解的当事人应当自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权。当事人受胁迫,应当自胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权。
根据《民法典》第一百五十二条第一款的规定,可撤销合同的撤销权行使年限如下: 1、当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内; 2、当事人受胁
一般可撤销合同撤销权的时效期间是一年,因重大误解而撤销合同的期限为自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日。法律规定有下列情形之一的,撤销权消灭: (一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重
合同可撤销的期限是一年,这个时间从当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起起算;如果是因为重大误解撤销合同的,则撤销期限为九十日。可撤销合同是民法中可变更和可撤销的民事行为的一种.可撤销合同主要是意思表
1.合同撤销权的行使期间为1年,其起算点是自知道或者应当知道撤销事由之日起计算。 2.可变更、可撤销的民事行为,自行为成立时起超过一年当事人才请求变更或撤销的,人民法院不予保护。
有很多合同在一定的时限内是可以撤销的,需要当事人去法院提出申请或者请仲裁机构撤销合同,但是前提是必须符合法律的规定。有下列情形的,撤销权消灭:1.自具有撤销权的当事人应当知道或已经知道撤销事由的当天起一年以内,没有行使撤销权的;2.具有撤销
法定代表人越权订立的合同,不是可撤销的合同。根据民法典第504条规定,法定代表人超越权限订立的合同,除非相对人知道或者应当知道这种情况,该项代表行为发生法律效力。换句话说,法定代表人超越权限订立的合同,对法人能够发生效力。这主要因为,设立法
缓刑案底不管过了几年,都不可以撤销。案底一般是指,某人过去犯法或犯罪行为的记录。缓刑也不是免除刑事处罚,即使被判处缓刑,也一样会有犯罪记录,留下案底。而该犯罪档案通常存放至公安部门保存。未成年犯罪人犯罪记录的封存与查询犯罪的时候不满十八周岁