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您的情况可以要求单位进行补偿。《劳动合同法实施条例》第7条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之
公司没有五险一金没签合同是不合法,因为根据国家劳动合同法当中明确的规定呢,如果用人单位要和劳动者之间建立一种劳动关系的话,那么必须要签订劳动合同,必须要为劳动者购买社会保险,否则的话就是一种违法的。
不合法。用人单位和劳动者必须参加社会保险,用人单位应当自用工之日起三十日内向社会保险经办机构办理新增登记,自用工之日起缴纳社会保险费,劳动者个人承担部分,由用人单位代扣代缴。被查实或举报应缴未缴,除补
如果没赔偿对方的话,会被起诉,但是可以聘请律师介入应诉或者参与调解。
保险公司招收员工授权补助金违法,应当退还。 根据《劳动合同法》第九条、第八十四条规定,用人单位招收员工,不得以任何名义向劳动者收取财物,保险公司收取保证金违法。劳动者可以要求其退还,不退的向劳动监察投
保险公司指定修理厂修车的行为是不合法的,但当事人是不可以就超过定损额度的部分对车辆进行维修;超出的部分应当由当事人自行进行承担,并且车辆所换的残零配件要交回保险公司。
没有法人代表签字只有公章的合同无效。法定代表人代表法人行使职权,以法人名义对外作出的民事行为,其法律后果应由法人承担,盖公章并不是合同有效的必备条件,需要有法定代表人签字,合同才有效。 合同有效的必备条件,具体如下: 1、订立合同的双方当事
公司监事是具体有一定风险的,根据《公司法》的相关规定,公司的监事通常是不需要承担一般性的法律责任,但是在特定情况之下,如果监事具有过错的确定,则需要承担相应的法律责任,通常情况下,监事是不需要承担公司的债务。 司监事职权有: 1、当公司的董
公司不和职员签合同首先如果职工想继续在公司工作,可以向工会反应,由工会出面去和公司协商。也可以向劳动监察部门反映情况,由监察劳动监察部门责令公司与职工签订合同,只需要拨打12333即可。如果职工不想继续在公司干了,可以要求公司按照劳动法的规