处罚员工交现金是否违法

2020-05-10 686

普法内容

不合法，公司没有罚款权。罚款是赋予行政机关的一种职权，而一般的企事业公司并不是属于行政机关，都是应当属于民事主体的范围，所以公司与员工应该是处于一个平等的地位，所以即便员工在工作过程当中存在一定的过错或者给用人单位造成了一定的损失，或者违反公司规章制度，劳动纪律等行为公司对员工也不具有罚款权。一般直接罚款缴纳现金不合法，会采取扣工资方式。公司在合理的规章制度下是有扣工资的权利的，要扣工资的前提是，公司需要拿出相应的证据，在企业法规合理的情况下，扣除部分不得超过当月劳动者工资的20%。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工厂对员工现金罚款合法吗
一、工厂对员工现金罚款合法吗 1、工厂对员工现金罚款不合法。员工因为自己的过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可以将赔款从劳动者工资中扣除。任何人不得以任何形式向劳动者罚款。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给

2022-08-01 23
现场违章是否交滞纳金
需要缴纳。《中华人民共和国道路交通安全法》规定：交通违法者自领到交通违法凭证15日内必须到有关部门接受处理或罚款，逾期不接受处理的，从第16日起每日按罚金的3收取滞纳金。第一百零八条：当事人应当自收到行政处罚决定书之日起15日内，到指定

2024-07-04 10
单位违法处罚员工处罚标准？
单位对员工是没有罚款的权利的，也不能无故克扣员工的工资。但现实中，对违纪员工罚款或者是直接克扣员工工资的情况并不少见，有些单位罚款或者克扣工资的数额甚至于员工的基本工资相当，这无疑会损害员工的权利。

2020-04-13 418

专业问答更多>>

企业能否对员工进行现金处罚
【法律意见】企业在一定的情形下，能对员工进行现金处罚，具体规定参考如下。【法律依据】《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，

2022-03-13 15,340
单位对员工处以罚金是否合法
1、单位内部不能够罚金，之前1982年国务院有限定单位能够罚金，但早就取消了该限定。单位这样做是违法的。 2、罚金是行政处罚措施，只有法律授权的国家机关才有权行使，单位作为普通民事主体不享有该权利。但

2023-06-13 15,340
交警现场处罚是多少违约金
交警现场处罚的上限是200元，逾期未缴纳罚款滞纳金上限不得超出罚款数额200元。

2023-03-07 15,340
罚金违约金是否交税
包括价外向购买方收取的手续费、补贴、基金、集资费、返还利润、奖励费、违约金、滞纳金、延期付款利息、赔偿金、代收款项、代垫款项、包装费、包装物租金、储备费、优质费、运输装卸费以及其他各种性质的价外收费。

2022-07-17 15,340

法律短视频更多>>

01:00
非法集资的公司员工怎么处罚
非法集资的公司员工处罚需要视情况而定，具体如下： 1、数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，数额在50万元以上的，应当认定为数额较大； 2、数额巨大或者有其它严重情节的，数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒

867 15,340
01:04
不交公积金违法吗?
不交公积金违法。因为用人单位和劳动者必须自用工之日起30日内，依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内，到住房公积金管理中心办理缴存登记，并给需

8,448 15,340
00:56
pos机套现违法吗怎么处理
用pos机套现是违法的，但是小额套现的话，银行一般不会追究法律责任，只会采取止付、冻结账户、降低信用卡额度等措施。若使用销售点终端机具进行套现，情节严重，将处以非法经营罪。违反国家规定，扰乱市场秩序，情节严重的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处五

2,041 15,340