劳动法第38条规定

2020-11-15 785

普法内容

劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但是，当前的标准工时制工作时长，是国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第174号）确定的，其核心内容是劳动者每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天，这就是标准工时制。

《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

如何理解劳动合同法第38条第三款
劳动合同法第40条第三款规定的内容：在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原来的工作，并且也不能从事由用人单位另行安排的其他工作的。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳

2024-07-06 14
劳动合同法第38条详细介绍，法律的规定是什么
问题解答：劳动合同法第38条详细介绍用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。

2024-05-30 14
现在交通法规第38条怎样规定呢？
在没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行。” 违反该条的行为及记分、处罚幅度为： 1、机动车驾驶人不服从交警指挥的，不记分，罚款20－200元； 2、机动车不按交通信号灯规定通行的，记分3分，罚款20－200元； 3、非机动

2024-06-16 11

专业问答更多>>

第38条的规定的条款含义如下劳动合同法第38条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补

2022-04-04 15,340
劳动法38条规定劳动者辞职怎么规定的
用人单位存在劳动合同法第38条规定行为的，劳动者可以直接离职，无需通知用人单位，所以劳动者就是需要收集到用人单位存在劳动合同法第38规定行为的相关证据比如：工资条、社保购买记录、证人证言等等，提交至法

2022-04-20 15,340
劳动合同法第38条详细介绍，有哪些相关规定
律师解答劳动合同法第38条详细介绍用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护

2023-12-23 15,340
如何理解劳动合同法第38条第三款
劳动合同法第40条第三款规定的内容：在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原来的工作，并且也不能从事由用人单位另行安排的其他工作的。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十

2024-08-29 15,340

法律短视频更多>>

00:55
侵权法赔偿规定第53条
侵权的专门法赔偿规定第53条如下：机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；机动车不明或者该机动车未参加强制保险，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社

959 15,340
01:00
密码法第二十七条第一款规定罚款
密码法第二十七条第一款规定罚款如下：处十万元以上一百万元以下罚款，对直接负责的主管人员处一万元以上十万元以下罚款。根据相关法律规定，关键信息基础设施的运营者违反本法第二十七条第一款规定，未按照要求使用商用密码，或者未按照要求开展商用密码应用

6,322 15,340
01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,543 15,340