劳动合同解除后五险一金怎么办，法律上如何认定

2024-05-25 2

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劳动合同解除后五险一金是可以自行缴纳，当然，找到新的用人单位的，就可以将材料移交到新用人单位。因此，对于劳动者个人来说，此时需要做的就是根据自身的实际情况来判断应该如何处理。

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劳动合同中的五险一金如何约定?
公司在劳动合同当中对于五险一金的拟定一般就是约定劳资双方必须依法参加社会保险，劳公司按照所在地规定的一定的比例按月为供职工缴纳养老，医疗，工伤，失业，生育保险和住房公积金。劳动者退休养老金按国家和省有关规定在公司投保的社保机构领取，以及其他

2020-05-23 308
公司解散属于违法解除劳动合同吗，法律上如何认定
公司解散会导致劳动合同终止，劳动者可以依法享有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

2020-03-14 6
解除合同补偿金扣税吗，法律上如何认定
解除劳动合同取得的补偿金，符合法定条件的，依法扣税。根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条第一项规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助

2020-01-26 7

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被公司开除，那解除劳动合同后五险一金会如何呢
从你离职之日起，你就可以向社会保险部门申请失业金，如果你想继续缴纳社会保险的话，那可又有你的新单位帮你办理相关手续，如果是你想自己缴纳，那建议你到当地劳动局咨询一下具体的程序，这个各地区规定不是很一致

2022-08-06 15,340
劳动合同终止后五险一金要如何办
在职员工的五险是国家法律强制规定用人单位需要给劳动者缴纳的，也就意味着只要劳动者和用人单位之间存在劳动关系，用人单位就有义务给员工缴纳社保。一旦劳动合同解除，双方就不存在劳动关系，用人单位就没有义务给

2022-08-03 15,340
达成劳动合同解除五险一金吗
在职员工的五险是国家法律强制规定用人单位需要给劳动者缴纳的，也就意味着只要劳动者和用人单位之间存在劳动关系，用人单位就有义务给员工缴纳社保。一旦劳动合同解除，双方就不存在劳动关系，用人单位就没有义务给

2022-05-08 15,340
解除劳动合同还有五险一金吗
在职员工的五险是国家法律强制规定用人单位需要给劳动者缴纳的，也就意味着只要劳动者和用人单位之间存在劳动关系，用人单位就有义务给员工缴纳社保。一旦劳动合同解除，双方就不存在劳动关系，用人单位就没有义务给

2022-05-08 15,340

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01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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01:16
劳动仲裁五险一金怎么补偿
劳动仲裁五险一金的补偿，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直

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01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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