劳动合同解除后五险一金怎么办，法律上如何认定

2024-05-25 27

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劳动合同解除后五险一金是可以自行缴纳，当然，找到新的用人单位的，就可以将材料移交到新用人单位。因此，对于劳动者个人来说，此时需要做的就是根据自身的实际情况来判断应该如何处理。

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劳动合同终止后五险一金要如何办
在职员工的五险是国家法律强制规定用人单位需要给劳动者缴纳的，也就意味着只要劳动者和用人单位之间存在劳动关系，用人单位就有义务给员工缴纳社保。一旦劳动合同解除，双方就不存在劳动关系，用人单位就没有义务给员工缴纳五险。而一金即住房公积金，国家法

2024-05-25 29
劳动合同中的五险一金如何约定?
公司在劳动合同当中对于五险一金的拟定一般就是约定劳资双方必须依法参加社会保险，劳公司按照所在地规定的一定的比例按月为供职工缴纳养老，医疗，工伤，失业，生育保险和住房公积金。劳动者退休养老金按国家和省有关规定在公司投保的社保机构领取，以及其他

2020-05-23 331
保险人能否解除保险合同，法律上如何认定
保险人可以解除合同。根据《民法典》第五百六十三条的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履

2024-05-19 21

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被公司开除，那解除劳动合同后五险一金会如何呢
从你离职之日起，你就可以向社会保险部门申请失业金，如果你想继续缴纳社会保险的话，那可又有你的新单位帮你办理相关手续，如果是你想自己缴纳，那建议你到当地劳动局咨询一下具体的程序，这个各地区规定不是很一致

2022-08-06 15,340
劳动合同终止后五险一金要如何办
在职员工的五险是国家法律强制规定用人单位需要给劳动者缴纳的，也就意味着只要劳动者和用人单位之间存在劳动关系，用人单位就有义务给员工缴纳社保。一旦劳动合同解除，双方就不存在劳动关系，用人单位就没有义务给

2022-08-03 15,340
达成劳动合同解除五险一金吗
在职员工的五险是国家法律强制规定用人单位需要给劳动者缴纳的，也就意味着只要劳动者和用人单位之间存在劳动关系，用人单位就有义务给员工缴纳社保。一旦劳动合同解除，双方就不存在劳动关系，用人单位就没有义务给

2022-05-08 15,340
解除劳动合同还有五险一金吗
在职员工的五险是国家法律强制规定用人单位需要给劳动者缴纳的，也就意味着只要劳动者和用人单位之间存在劳动关系，用人单位就有义务给员工缴纳社保。一旦劳动合同解除，双方就不存在劳动关系，用人单位就没有义务给

2022-05-08 15,340

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01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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01:16
劳动仲裁五险一金怎么补偿
劳动仲裁五险一金的补偿，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直

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合同解除定金如何赔偿
在我国，定金作为担保合同履行的一项金钱保，在各种民事交易活动中非常常见。自然人在购买大额的不动产，比如订立购房合同时，大多会与房地产商约定多一项定金条款。定金可以作为履行时的担保，也可以作为解约时的惩戒。具体来说，根据我国民法典的相关规定，

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