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劳动纠纷应当找劳动监察部门或者找劳动仲裁机构解决。劳动纠纷,指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。
用人单位不交社保劳动者有三个途径可以投诉: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是
到公司所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内
违章扣分应当到车辆管理处或者交警队处理。如果不知道交警队在哪里,可以去新车注册的车管所。处理时应携带以下材料:1。记分人身份证原件;2、记分人驾驶证原件;3、记分人本人到场;4、违章车辆驾驶证原件;5
劳动者退休手续解决流程: 1、劳动者到达法定退休年纪,养老保险金交纳至退休当月,由公司劳资工作人员到社会保险中心退休管理科(或养老待遇福利科)申请退休停缴,打印养老保险清单。 2、公司劳资人员呈报所需
解决这个问题需要看看判决书,了解详情等
社保和医保分开两个单位交了一般是不允许的。个人养老保险和医疗保险,是否可以分开交取决于当地政策,但大多数地方不可以分开缴纳,未成年人可以单独办理医保。根据相关规定,参加医疗保险是职工的权利,也是企业应尽的义务,企业应该按规定统一为职工办理社
单位解除合同最高赔偿一年。经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
违法停车告知单的处理方式是车主带上驾驶证,行驶证,身份证等材料,到交警大队进行处理。另外也可以通过网络的方式来处理。比如交警的公众号,官方网站上的违章处理业务,进行罚款的缴纳。一般来说车辆违章停车不会被扣分,但是如果存在以下两种情形之一的,