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员工入职签订劳动合同的期限,由员工和用人单位协商确定。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定
四种线下常用的贷款渠道各有利弊,消费者在购车时可针对个人或家庭实际情况选择最合适的渠道 现下常见的购车贷款渠道主要有四种:一是银行传统车贷;二是商业银行主推的信用卡分期购车服务;第三是通过品牌自有的汽车金融公司贷款;第四是通过时下新兴的互联
签合同时啊,咱们都是按照事先说好的来做,但是有时候事情并不如我们所愿,比如约定的签订地跟实际签字或是盖章的地方对不上号,那这就得看人民法院怎么认定了。按照规定呢,人民法院应该把那些约定的签订地当作合同签署地;但如果合同里头并没约定签订地,而
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中
《劳动合同法》强制规定:企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实,签订劳动合同只不过是种形式,意义不是很大。因为《劳动合同法》规定:劳动者在试用期内离职,提前3天;在合同期内,提前1个月,以书面形式向公司
用人单位不与新入职员工签试用期合同,一般是不对的。双方需要及时签约,之后员工通过试用期考验的,还要签订正式的劳动合同。试用期是包括在劳动合同里面的,如果合同仅仅约定试用期,那么这个期限就视为劳动合同的
企业与员工签订《劳动合同法》实施后的首次合同,究竟签几年比较好呢《劳动合同法》草案课题相关专业人士,给出了一个明确的答案:3年,无论对企业还是员工,都是最合适的。签1年、20年都不好“有的企业明年起,
合伙开公司时,原则上,各个股东之间分配股权,应当按照股东实缴的出资比例来分配股权,因为是合伙开公司,而不是合伙开合伙企业。因此,需要按照《公司法》的规定依法进行。具体而言,《公司法》第三十四条对分红权与优先认购权,做出了明确的规定。根据该条
要合理的分配股权,要遵循以下原则: 1、创始人之间的股权划分根本因素是每个创始人对于公司的不可替代性,包括贡献时间,投入资金,人脉资源等等。谁对公司来说最不可替代,那么谁就应该占据最多的股权; 2、创始人之间比较常见的比例包括百分之七十对百
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动