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公司搬厂职工不去,用人单位依法解除合同,应当按照规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算。 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期终止,双方已经不存在劳动关系,公司应当支付经济补偿,公司是否搬迁与经济补偿无关。劳动合同终止,劳动者仍然在用人单位工作,是否存在事实劳动关系,公司搬迁不去被过失性辞退的,没有经济补偿,但可以有双倍工资。
法律依据: 关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化,从而导致劳动合同无法履行。至少要搬离你现在的所在地。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协
如果是搬迁到深圳市以外的地方你可要求经济补偿
搬迁问题: 1、公司若在深圳区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。 2、若公司搬迁到深圳之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。
只要工作地点和劳动合同约定的不一致就有补偿。劳动合同中应当约定了工作地点,现在要搬迁等于是变更工作地点。根据劳动合同法的规定,用人单位变更合同必须和劳动者协商,必须征得劳动者同意,否则不得单方面变更。
公司要搬迁外地,造成原来合同约定的劳动条件发生了变化,公司无法再履行原来合同的约定了r因此,如果员工不跟随去,就无法再达成协商一致了,r所以,员工可以要求给予经济补偿金,标准是每工作一年或满六个月的给
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁,员工主动辞职的,那么用人单位无责任,则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的,则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且有求职要
厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年
根据“先补偿,后搬迁”的原则,双方在签订补偿安置协议后,被拆迁人需要等补偿款足额到位之后,再交房进行搬迁;如征收方未按照约定时间进行发放补偿的,被拆迁人有权拒绝搬迁。 针对国有土地上房屋被征收的房屋,如果合同中约定了补偿给付的时间,但拆迁方