公司搬迁去外地过去有补偿吗

2024-04-22 20

普法内容

当企业将经营场所迁至其他省市时，通常不会给员工提供相应的经济赔偿。若涉及跨越城市的搬迁事宜，则根据相关法律法规，公司需向雇员支付一定的补偿费用；倘若因搬迁问题引发的劳资双方的劳动合同关系的结束，那么企业也应对员工给予合理的补偿。在这种情况下，用人单位应在正式解除或终止劳动合同时，向员工开具相应的解除或终止劳动合同的证明文件。其次，当工作地点发生重大改变，并且这种改变已经严重影响到劳动合同的正常履行时，公司可能需要向员工额外支付一个月的工资作为补偿。根据我国现行的劳动法规定，当劳动合同签订时所依赖的客观环境发生了重大变化，以至于原有的劳动合同已无法继续执行，经过用人单位与劳动者之间的充分协商，但仍然无法就变更劳动合同的具体内容达成共识的话，用人单位有权在提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者向其额外支付一个月工资之后，依法解除劳动合同。这里提到的“客观情况”主要包括不可抗力事件的发生，以及其他导致劳动合同全部或部分条款无法履行的特殊情形，例如企业的迁移、被兼并、企业资产的转移等等。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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我公司搬到外地不过去，过十年要怎么补偿
过十年是事情已经发生十年了吗一般您可以与公司协商，解除合同，要求支付一定的经济补偿金。焕廷法律服务团队李影为您解答，如帮到您，请给予好评，谢谢！

2024-06-18 11
公司搬迁异地，员工也去了，中间有补偿
公司搬迁，员工拒绝去异地工作的，可与其协议离婚，并要求公司一定的经济赔偿。

2024-06-26 19
公司搬迁不去赔偿吗，公司搬迁不给赔偿吗
1，需要，根据《国家税务总局关于企业政策性搬迁或处置收入有关企业所得税处理问题的通知》（国税函2024118号）文的规定，企业取得符合规定的政策性搬迁或处置收入，根据搬迁规划，异地重建后恢复原有或转换新的生产经营业务的，用这些搬迁或处置收入

2024-06-17 20

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搬迁异地如果跟过去公司还有补偿金给吗？
如果是搬迁到深圳市以外的地方你可要求经济补偿

2022-11-01 15,340
工厂搬迁搬到同一地方一定要过去嘛，不过去有补偿
搬迁问题： 1、公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2、若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。

2022-11-01 15,340
如果公司搬迁去外地，员工不愿意去的按劳动法有没有补偿
只要工作地点和劳动合同约定的不一致就有补偿。劳动合同中应当约定了工作地点，现在要搬迁等于是变更工作地点。根据劳动合同法的规定，用人单位变更合同必须和劳动者协商，必须征得劳动者同意，否则不得单方面变更。

2024-08-24 15,340
要搬迁至外地，我不去要怎么补偿有什
公司要搬迁外地，造成原来合同约定的劳动条件发生了变化，公司无法再履行原来合同的约定了r因此，如果员工不跟随去，就无法再达成协商一致了，r所以，员工可以要求给予经济补偿金，标准是每工作一年或满六个月的给

2022-10-31 15,340

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公司搬迁导致失业是否有补偿
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，那么用人单位无责任，则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的，则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要

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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年

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补偿款没到位可以拒绝搬迁吗
根据“先补偿，后搬迁”的原则，双方在签订补偿安置协议后，被拆迁人需要等补偿款足额到位之后，再交房进行搬迁；如征收方未按照约定时间进行发放补偿的，被拆迁人有权拒绝搬迁。针对国有土地上房屋被征收的房屋，如果合同中约定了补偿给付的时间，但拆迁方

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