轮班制的职工，节假日上班是否有加班工资？

2024-06-15 16

普法内容

你的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取你这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障你身体健康和与你协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保你享受休息休假的权利，是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定，你每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《民法典》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。关于加班费计算的基数，原则上，以基本工资为计算加班工资的依据。但一些效益较好的公司、企业，也有适当提高计算标准的情况。以工资当月总收入计算加班费的，这不违反法律规定。实践中经常参照公司章程和办公会决议等公司内部文件来确定。

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节假日加班可以要加班工资吗
节假日加班可以要加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又

2022-06-17 459
轮班制加班工资计算方法
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020-12-30 334
轮班制的单位在春节加班有加班费吗
轮班制职工的工作性质属于综合工作制，在春节加班有加班费，法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

2020-12-06 217

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节假日加班班工资算不算加班费
周六日安排员工加班，又未能调休的，应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付。

2022-08-07 15,340
员工节假日可否上班用加班费
不能。《》规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付。”即已经将“用人单位安排加班”作为支付的必备条件，否则便不能索要。

2022-09-01 15,340
轮转制工作节假日加班规定是怎样的
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日

2022-06-14 15,340
实习生在大学生节假日加班的是否有加班工资
实习生在法定节假日加班有加班工资。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。我国有关法律规定法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-09-26 15,340

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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