在同一单位工作十几年被以旷工为由开除

2024-07-07 20

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单位是否可以以员工旷工为由将其开除
员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位

2020-07-30 160
在单位连续工作15周年、因旷工、能被单位除名吗？
依据《劳动合同法》，如果严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。

2024-06-20 17
我在同一单位工作十年可否转为正式
连续工作十年以上的可以要求签订无固定期限合同。

2024-06-22 8

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旷工一年被单位开除一年以上怎么办？
具体得看公司开除员工的理由，如属违法的则可申请仲裁向公司主张赔偿金。

2022-11-02 15,340
在一个单位工作十二年，单位能把你开除吗?
医疗期满可以解除，但是也要支付经济补偿

2022-10-11 15,340
公司以旷工为由开除我
如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的，可以作开除处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录

2022-04-04 15,340
工作十几年单位有权利开除我吗
1、公司无权在你患病期间做出除名的决定更不能在此期间解雇你。 2、如果公司对你除名，可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿你的经济损失。 3、你当然不能自动辞职，如果你辞职将得不到任何赔偿。 4、如果你被除名

2022-05-03 15,340

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

11,205 15,340
01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

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工作单位换了社保怎么办
工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将

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