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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》中明确规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额及不低于劳动合同履行地最低工资标准,一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30支付。关于违约金的数额问题,法律没有明确的
确认了责任竞合的构成要件;允许受害人就违约责任和侵权责任中的一种做出选择;受害人只能在违约责任和侵权责任中选择一种责任提出请求,而不能同时基于两种责任提出请求。
合同违约与侵权竞合的时候,当事人可以择一进行主张。《民法典》第一百八十六条规定:“因当事人一方的违约行为,损害对方人身权益、财产权益的,受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。”这就是说,在违
违反劳动合同约定的竞业限制义务,是指劳动者违反劳动合同关于竞业限制的约定,在竞业限制期间,到与原用人单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营与原用人单位有竞争
合作合同对违约责任的定义是违反合作合同约定需要承担的责任就是违约责任,一般包括继续履行的违约责任、采取补救措施的违约责任、赔偿损失的违约责任。一方违约造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的
违约责任与侵权责任竞合,是指合同当事人一方的违约行为同时又符合侵权要件,导致违约责任与侵权责任一并产生,违约的责任的请求权与侵权责任的索赔请求权发生重叠,形成请求权的竞合。我国《合同法》第一百二十二条
违约责任,即当事人没有履行合同义务,或履行合同义务与约定不一致,而依法要承担的民事责任。 我国法律规定,在合同中,如果一方不履行合同义务等的,需承担继续履行、或采取补救措施、或赔偿损失等违约责任。 违约责任可以让合同的当事人在合同里做具体的
根据民法典以及相关规定,在订立合同过程中,双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时,应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着,如果合同中并没有约定违约金的,被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说,合同不一定要约定违约金,只是约定
合同未明确违约金,出现违约行为的话,只能主张其他形式的违约责任。这主要因为违约金责任适用的前提在于:合同当事人已经在合同中明确约定了,出现一定的违约行为的时候,守约一方可以请求对方支付相应的违约金。换句话说,只要双方没有约定违约金,一方违约