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人事争议有哪些分类

人事争议有哪些分类

2020-03-04 124
普法内容
分类如下: 1.按照人事争议涉及的职工人数,可以分为个人争议和集体争议; 2.按照人事争议的性质,可以分为权利争议和利益争议; 3.按照人事争议的内容,可分为因职工流动产生的争议,因履行聘用合同产生的争议。
《劳动法》第79条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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    2024-06-29 24
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    2020-01-13 134
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    2024-06-14 5
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    2022-05-08 15,340
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    人事争议可分为下列类别:按照人事争议的内容,可分为因职工流动产生的争议,因履行聘用合同产生的争议;按照人事争议的性质,可以分为权利争议和利益争议;按照人事争议涉及的职工人数,可以分为个人争议和集体争议

    2022-11-12 15,340
  • 劳动争议分为哪些种类劳动争议纠纷案件类型有哪些

    劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: 1、

    2022-05-05 15,340
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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
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