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年假与婚假和春节假日可以一起休,由用人单位决定。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。婚假法律无明确规定,也可以由用人单位根据地方规章自主决定。
用人单位有年休假安排权,用人单位同意的,探亲假和年休假可以一起休。 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位
春节假期和婚假,职工可以要求一起休,但具体是否同意不是要由单位根据生产、工作情况来决定的。对春节假期,职工要求按法定休假时间进行休假是没有问题的,但对于如何休婚假、何时休婚假,在法律上没有明确的规定,
年薪和结婚假期和春节假节假日一起休息,假期可以由公司安排,也可以自己申请,工作的具体情况,经员工本人同意,可以不安排员工的年薪。对职工应休未休假天数,也可以分段安排,统筹安排职工年休假。年薪可以在一年
探亲假和年假可以一起休,因为根据《员工带薪年假条例》,员工的休假时间应由单位根据生产和工作的具体情况统筹安排,并考虑员工的意愿。员工申请探亲假和年假一起休的,可以一起休。
再婚也是有婚假的。劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函200084号)有这样的答复:“根据《民法典》和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对
年休假,指的是员工在用人单位连续工作1年以上的,既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定,在职员工累计工作满1年但不满10年的,其年休假为5天;累计工作满10年不满20年的,每年可享有10天的年休假;累计工作满20年
根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。 有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年
领证后婚检是否还能休13天婚假,要按照实际情况来定。具体情况如下:1、按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假;2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;3、在探亲假探父母期间结婚的,不另给假期;4、婚假包括公休假和法定假期