员工以罢工要涨工资该怎么办

2020-08-28 17

普法内容

员工以罢工为由要求涨工资的，用人单位可以与其先行协商；协商不成，员工罢工，达到严重违反单位规章制度程度的，单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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突然罢工的员工工资该发吗
如果是因为劳动者的罢工给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工罢工后不发放工资是不合法的。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2020-07-26 590
员工上班没有给员工交工资可以罢工么？
工资没发员工可以罢工，但是这样不利于劳动者维权。建议提出辞职，通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业可以拒付罢工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，处理罢

2020-06-01 133
员工要涨工资不涨就离职,该如何怎么处理
员工要涨工资不涨就离职，单位可以先与其协商；协商变更劳动合同不成的，员工主动辞职解除劳动合同，单位不需要赔偿；单位提出协商解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。

2020-07-18 15

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厂里不涨工资员工罢工厂里应该负责吗
建议劳资双方协商解决，法律对此未有明确规定。

2022-10-24 15,340
员工罢工不给工资
员工罢工不算是个好办法。对方延迟支付工资，你可主动解除劳动合同，主张全额支付拖欠工资以及支付经济补偿。你需要搜集证据证明你们的劳动关系和工资水平。证据如劳动合同、工作服，工作证、工资条、社保记录、转帐

2022-03-13 15,340
员工罢工该罚款吗
1.企业是没有权利处罚的，企业本身就是没有执法权的，更没有处罚权，一旦处罚，那就是违法行为。 2.罢工其实只是劳动者维护自身合法权益的一种方式，虽然我国没有赋予劳动者罢工权，但也不处罚罢工行为，所以单

2022-07-23 15,340
员工罢工期间企业要付工资吗
希望我的回答能够帮助到您。r首先、员工罢工后，如果罢工的目的得到妥善解决，员工可以和单位针对罢工期间工作发放进行协商r其次、协商未果，或者单位给出的结果不满足，员工可以到当地的人事局，找相应的部门（劳

2022-10-29 15,340

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企业破产无力偿还员工工资怎么办
企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程

9,308 15,340
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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

4,950 15,340
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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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