劳动合同未满7天按最低工资标准签合法吗？

2024-05-01 29

普法内容

依据《中华人民共和国劳动法》的五十条明确规定，工资应以货币方式每月向劳动者直接发放，而不得有任何延迟或者任意压低劳动者的工资的行为。同样，《劳动合同法》的十一条亦规定，若用人单位在正式雇佣劳动者后并未紧密地签署书面劳动合同，又或与新招聘员工约定的相关劳动报酬条款模糊不清时，劳动者的劳动所得必须依从集体合同所定标准执行；倘若无集体合同存在或集体合同对此事无具体规定，则将实行同工同酬原则。即使劳动者与用人单位签署的劳动合同尚未满七日，亦不可依照最低工资标准签订劳动合同，须按照劳动者实际工作时间以及双方约定的相应工资标准支付报酬。如在合同中已清晰注明依据最低工资标准支付工资，该项约定则为非法之举、突破了以上法律法规的限制。究其原因，即违反了相关法律法规的精神和内涵。综合而言，劳动合同未满七日便依最低工资标准签订规定并不符合公正合法的原则。作为劳动者，他们有如下权利要求：即根据自己实际工作的天数和约定的工资标准来领取报酬。当面临此类状况时，劳动者可以先行与用人单位协商解决方案；若协商无果，劳动者可向当地劳动监管部门提出申诉或向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁机构依法作出公正裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2023-05-27 30

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2024-12-08 15,340
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2022-02-08 15,340
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可以的。劳动合同中明确记载的工资不得低于最低工资标准，实际支付的工资也不得低于最低工资标准。用人单位存在违反最低标准，劳动者可向用人单位所在地人力资源和社会保障局反馈申请劳动仲裁，维护合法权益。

2021-10-21 15,340
劳动合同法最低工资标准是怎样的，劳动者是否可以按照最低工资标准
按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照最低工资标准来执行。《最低工资规定》第二条指出，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的

2022-01-24 15,340

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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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