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加班时薪应不低于平时时薪的几倍

加班时薪应不低于平时时薪的几倍

2020-08-07 91
普法内容
加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍,即按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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    2020-04-27 138
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    不能低于加班时薪

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    2020-06-21 94
  • 工资加班不低于平时时薪多少好?
    工资加班不低于平时时薪多少好?

    员工的日常加班时薪不低于平时时薪的150%;休息日不能补休的加班时薪不低于平时时薪的200%;而在法定休假日的加班时薪不低于其平时时薪的300%。

    2020-01-13 123
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    2022-11-12 15,340
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    2021-11-03 15,340
  • 平时工资不超过加班时薪的几倍

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    2022-07-19 15,340
  • 加班时薪等于平常时多少倍

    加班时薪至少是平时的1、5倍;休息日安排工人加班,但不能安排补休的,加班时薪是平时的两倍;法定假日安排工人加班的,加班时薪是平时的三倍。

    2021-11-03 15,340
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章法律师 章法律师

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