孕妇孕六个月每天工作超九小时违法吗？

2024-05-09 15

普法内容

根据《劳动法》规定：用人单位不得让孕妇从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和其他孕妇禁忌劳动，不得给怀孕7个月以上的孕妇延长上班时间，安排夜班。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。另外，依据《劳动合同法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。所以，即使不是孕妇每天工作九小时也是不合适的。

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孕妇产检假每个月几天休息
孕妇产检假国家统一规定天数，各地自行规定，一般为：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天。具体时间询问当地人社局，产检假期间视为正常出勤。

2020-08-13 17
孕妇在六个月的孕期可以加班吗？
《女职工劳动保护规定》中对孕期可以加班吗的明确规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；所以怀孕后是否上班你自己选择，如果你的工作需要加班，可以申

2024-05-17 21
每天八小时工作违法吗?
一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。

2020-03-28 950

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孕妇怀孕7个月，一天站着上13小时合法吗
可在律师帮助下准备证据、制定处理方案与对方协商，如果协商不成，可通过法律途径处理。

2022-10-01 15,340
每月超过六个小时就是违法的吗
是的，违反劳动法、《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工

2022-03-12 15,340
公司每个月忙时，每天工作作作6个小时，但每月工作量不能超过多少
建议您协商解决。1、八小时工作制的概念是指不能超过8小时，而不是不能少于8小时。《劳动法》规定工人每周工作不能超过44小时，平均算来一个月不能超过188小时。 2、一个单位的工作时间制度，只要不违反不

2022-03-18 15,340
孕妇长时间工作会被告违法吗
劳动法有以下规定:第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动

2022-10-08 15,340

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每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

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01:13
孕妇犯了罪受法律保护吗
孕妇以及哺乳期的妇女都属于特殊的法律主体，当其涉嫌刑事犯罪时，因为身份特殊性，通常会对其给予特定的保护，根据《刑事诉讼法》的相关规定，针对符合逮捕条件，但有特殊情况的犯罪嫌疑人或者被告人，一般可采取监视居住，其中就包含了怀孕或者正在哺乳自己

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01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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