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用人单位自用工之日起应当和劳动者签订劳动合同，自用工之起满一个月仍不签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位不与你签订劳动合同是违法的，你可以到劳动行政部门进行投诉。
如你父母有能力抚养而把你送人,可能构成遗弃罪。
没有证据等证明与您有关，擅自克扣工资，不合法。建议去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁要回工资。至于超市丢失亏损问题，另行解决。
1、如题所述，需要把握多少个关键点：劳动法规，劳动合同，公司规则，工会； 2、应发员工薪水可否已低于当地法定最低薪水；该薪水可否有违公司与员工已签订劳动合同中的商定；公司制定的相应薪资规则可否明确了如
根据《中华人民共和国》的相关规定，用人单位应当按月足额支付劳动者工资，不能克扣或者拖欠劳动者工资。所以，如果你六月份的时候在公司正常上班的，就应当支付你六月份的工资。至于你七月份的时候旷工的，对于旷工
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交社保分录两种做法如下： 1、已执行新会计准则的，计提时：借：生产成本。制造费；管理费；销售费；贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）； 2、缴纳社保费时：借：应付职工薪酬—社会保险费（公司承担部分）；其他应收（付）款－社会保险费（个人部
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工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职
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自己种烟叶不犯法。 因为目前我国并没有通过法律，对私人种植烟草作出任何禁止性的规定。 《中华人民共和国烟草法》规定，烟叶一般是指，生产烟草制品所需要的烤烟和名晾烟，名晾烟的名录通常会让国务院烟草专卖行政主管部门规定。 没有列入名晾晒名录的其
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