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考勤纪律有作假的,但用人单位规章制度明确规定不得作假,用人单位可以此单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。同时考勤记录可以作为认定是否加班的一种依据,但是劳动者仅有考勤记录来证明自己加班的,法院一般不予支持。
不违法。考勤是公司制度规定的,上升不到国家法律的程度。考勤,是指通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况。
法定婚假是可以算全勤,不应扣除当天的工资。全勤奖属于劳动合同约定工资范围的,扣全勤奖违反劳动合同的约定,也就违法。反之,全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的,用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的,则可以按规定扣出。
工厂的考勤记录是假的。 但造假会涉及相应的处罚。根据我国《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章
公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁。用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险,劳动者的诉讼请求会得到支持。 一、庭前的证据未经质证,目
违法。在一般事务中,属于违反公司规章,可以在劳动法中解除合同的情形。但在劳动仲裁委员会或法院提供的涉嫌伪证罪中,民法和刑法会给予不同的处理。
法定假期是国家规定的公休假,也就是说是正常的休息天,自然也不算病假了。如果单位要求劳动者加班的话必须徵得劳动者同意。如果劳动者加班就要支付300%的加班费。
约炮本质上属于个人私生活,警方不干涉。我国法律不禁止成年人之间的自愿性行为,不管是婚内的还是婚外的。不过,若“炮友”事后给予金钱、财物,有证据证明有卖淫嫖娼的事实,则也应认定为嫖娼行为,这就会涉及犯法了。与已满12周岁未满14周岁的女性发生
国家法定节假日学校不放假不算违法,但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民,
陪产假不批不违法。陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条