补偿金计算12个月平均工资如何界定

2024-04-18 26

普法内容

计算离职员工经济补偿金时所采用的平均工资标准，即依据劳动者在劳动合同解约或终止前12个月内，正常履行工作义务过程中获取的全部报酬进行计算，其中包含计时工资、计件工资、各类补贴与津贴、加班工资、奖金以及特殊情况下支付的薪酬等。前述12个月内，纳入平均工资计算范畴的项目包括：基本薪资、绩效提成、管理津贴、基金奖励；而不计入平均工资的部分则包括：社会保险扣除款项、员工福利（若以工资形式发放）、集团公司周年庆发放的现金（若以工资形式发放）、个人所得税。需注意的是，公司承担的社会保险费和住房公积金并不计入平均工资范围之内。

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12个月以后怎么算平均工资
劳动者工作不满12个月的经济补偿的平均工资，应该按照实际工作的月数计算平均工资。经济补偿的计算方法： 1、经济补偿应当分段计算； 2、分段计算的时间划分分别是2007年12月31日和2008年1月1日，前者是劳动合同法实施之前计算经济补偿的

2020-07-21 2,355
代通知补偿金按照月平均工资计算吗？
代通知补偿金不是按照月平均工资计算，应当是按照劳动者上个月的工资水平来进行计算的。这实际上也就意味着劳动者上个月的工资水平是支付标准，一般情况下不仅仅是包括基本工资，还包括有津贴奖金等等。【风险提醒】用人单位违反国家法律的相关工资规定，拖

2024-05-19 45
如何计算2008年的月平均工资
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月薪是根据劳动者支付的工资计算的，包括工时工资或单件工资、奖金、津贴、补贴的货币收入。劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月内的平均工资低于当地最

2024-06-11 33

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12个月里有3个月,该如何计算月平均工资?
休假期间不计入平均工资的。我是海安的律师，有需要可跟我联系

2022-11-01 15,340
补偿金平均工资计算的相关解释是什么，补偿金平均工资计算怎么解释
补偿金平均工资计算的相关解释：劳动合同法第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向

2022-03-08 15,340
怎么结算12个月的平均工资
应当按照21.75计算。因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理。所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。也好、试用期满也罢都是按照基本工资/21.75*实际

2022-09-09 15,340
求计算过去12个月的实发工资的平均数
法律规定的赔偿金是二倍的，从未有过1.5倍的规定。请参阅《劳动合同法》的如下规定：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2022-10-18 15,340

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经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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工伤如何界定和如何赔偿
工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤；第二级是重度的智能损伤；第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为，以此类推，第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿，第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资；第二级的为22

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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