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劳动合同欺诈的构成要件： 1、欺诈方有欺诈行为。包括：虚构事实、隐瞒真相、误导他人、故意隐瞒真实情况、故意告知虚假情况等。 2、受欺诈方因欺诈而陷入错误的认识。 3、受欺诈方基于错误的认识而与欺诈方签订了劳动合同。 4、劳动合同的内容违反了
1、虚假的质量欺诈，在合同标示质量条款上作引人误解的不真实表示。 （1出示真样品，兑现合同时却以雁品替代，愚弄对方； （2）伪造或冒用产品的质量鉴定标志，促成合同签订。 2、虚假的商品标识欺诈： （1）假冒他人或虚构个人的注册商标的商品为欲
按照法律规定，劳动者应当有一个劳动合同书。如果劳动者未取得劳动合同书的，则用人单位对劳动合同的真实性承担举证责任。 如果您所述单位篡改日期被采纳的，则用人单位属于违法解除劳动合同，按照规定，员工可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付经济赔
用人单位和劳动者签订的劳动合同存在劳动合同欺诈，任意一方可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向
劳动合同订立过程中存在欺诈的情况时，劳动合同无效或者部分无效，经过法定机关的确定，被欺骗方可以要求对方承担相应的法律责任。欺诈是指以使人发生错误认识为目的的故意行为。当事人由于他人的故意的错误陈述，发
劳动合同终止发现合同欺诈，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
单位签订劳动合同时欺诈的，劳动者不需要终止，因为合同无效，即合同未签订。法律规定，对方以欺诈、胁迫或者利用危险的手段签订或者变更劳动合同的，合同无效。
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合同欺诈的构成要件包括四个： 1、欺诈人有欺诈的故意。就是明明知道自己的叙述不是真的，并且会让对方产生错误认识，而希望或放纵这种结果的产生； 2、欺诈人进行了欺诈的行为。构成欺诈行为要有两个条件，即故意陈述错误事实和故意隐瞒真实情况，故意陈
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合同欺诈可以报警。合同诈骗案件属于公安机关管辖的刑事案件，一般都需要去公安局的经侦大队报案。公安机关在接到相关报警、举报，认为有证据证明有犯罪事实发生的，应当依法立案侦查。公安机关对符合立案条件而不立案侦查的，受害人可以向当地检察机关申请立
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对于因欺诈订立合同的法律后果，存在如下情形： 1、以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益的，该合同无效，对合同订立无过错一方有权向过错方主张缔约过失责任以弥补信赖利益损失； 2、以欺诈方式订立的一般合同，根据《民法典》的有关规定，属于可撤销
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