单位满50岁员工应该签订什么合同

2024-07-02 11

普法内容

工作都需要签订劳动合同的，50岁不到退休年龄正常签订劳动合同就可以了！

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50岁单位不给签合同应该怎么维权？
法定退休年龄是男六十岁，女五十五岁，肯定是可以签订劳动合同的，即使超过退休年龄，也应签订相关合同，确定双方权利义务，发生纠纷时，便于维权

2024-05-29 18
单位招收未满16岁员工需签订何种协议
签订的协议一般是社会实践表，对于不是学校组织的一般是属于童工范围。

2020-03-13 151
单位的员工合同签订地的影响有什么？
对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。

2024-06-08 22

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2024-09-05 15,340
去年年满50岁单位不想签合同怎么办
你因为去年11月满50岁，劳动合同到期后，单位不想签合同的，那么按照劳动合同法规定，要支付你经济补偿的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五)除用人单位维持

2022-03-15 15,340
员工自满一年未签订劳动合同被单位辞退应该怎么处理
根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者以没有订立劳动合同为由主张赔偿是不被支持的。劳动者没

2022-05-06 15,340
2022年单位招收未满16岁员工需签订什么协议
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非法人单位能签订合同吗
非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种，当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格，但还是能够以自己的名义，从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质，也规定了非法人组

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单位裁员该怎么赔偿员工
单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高

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企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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