公司未给员工签订劳动合同受了工伤该怎样办

2024-06-06 5

普法内容

单位在一个月以内向劳动局工伤科申请工伤认定，如单位一个月以内不申报工伤认定的，员工可以在一年内自行向劳动局工伤科申请工伤认定！我的补充：：11《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

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未签订劳动合同，在工作中受伤了怎么办
员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。

2020-04-06 145
员工未签订劳动合同，公司应该负责吗
分公司具有法人地位的，可以与员工订立劳动合同；不具有法人地位的，不具备用工主体资格，不可以与员工订立劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发202412号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情

2024-05-29 28
公司签订了劳动合同不给员工员工可以起诉它吗
如果单位没有在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，那么属于违法，单位应当支付从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。单位用工超过一年未签劳动合同的，视为单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，单位应当

2024-06-14 23

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公司未进行员工体检，员工未与公司签订劳动合同，应该怎么办？
劳动合同是劳动者入职时与用人单位签订的用于保障自己各项劳动权益的依据。然而,在现实中,许多用人单位并未与劳动者订立书面劳动合同,导致劳动者在维权时缺乏证据依据,甚至可能承担不利后果。在没有劳动合同的情

2024-12-15 15,340
员工在公司未签合同，受伤了
在发生工伤意外后,用人单位必须在30日内向相关部门提出工伤认定申请。如果单位未能在规定期限内提出申请,工伤工人或其近亲属可以在2年内提出工伤认定申请。治疗终结后,还可以申请劳动能力(伤残等级)评定,评

2025-01-22 15,340
公司未按照劳动合同约定给员工签订，员工该如何维权？
根据所提供的信息,如果雇主与员工签署了劳动合同,则必须按照合同的条款履行其职责。如果没有签署劳动合同,则雇主将无法证明自己已经与员工达成了协议。在这种情况下,如果员工提出自己没有收到劳动合同的证明,通

2024-12-25 15,340
企业未与员工签订劳动合同而员工未满一个月受伤该怎样处理
不管有没有签订书面劳动合同，劳动者和用人单位自正式用工之日起，双方就建立了劳动关系。劳动者在工作时间、工作地点、因为工作受伤的，属于工伤，依法享受工伤保险待遇，如果用人单位未缴纳工伤保险，则工伤赔偿由

2022-10-05 15,340

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,604 15,340
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

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